Netflix a lansat recent un film de animație de 3 minute numit Câinele și băiatul, realizat cu tehnologie AI, pe canalul YouTube al companiei pentru piața japoneză.
Filmul spune povestea unui câine robot și a însoțitorului său. Din cauza războiului, cei doi au fost despărțiți și abia după ce bărbatul a îmbătrânit s-au reunit.
Lucrul special la acest film este că toate imaginile de fundal, scenele rurale japoneze când se schimbă anotimpurile, sunt completate de AI. Netflix nu a dezvăluit încă soluția sau intrările de date, dar conform imaginilor din culise, aspectul general al fundalului trebuie creat mai întâi pentru ca computerul să funcționeze.
Netflix a spus că filmul este un experiment de sprijinire a industriei anime, care este lipsită de resurse umane.
Netflix nu a anunțat încă cum a fost implementată soluția lor, cu ce date intrări. Conform imaginilor din culise, aspectul general al fundalului trebuie creat mai întâi pentru ca computerul să lucreze.
Tehnologia AI aplicată este furnizată de Rinna, un startup japonez de inteligență artificială care poate desena fundaluri la un cost mai mic decât un artist uman. Acest lucru permite animatorilor să economisească efort și să petreacă timp pe elemente mai complexe pe care doar oamenii le pot face.
Cu toate acestea, acest lucru înseamnă și că această inteligență artificială amenință locurile de muncă ale artiștilor de fundal. Așadar, după ce a fost anunțat acest film de animație, mulți fani și artiști au reacționat, au criticat producătorul și s-a răspuns pe rețelele de socializare hashtag-ul #SupportHumanArtists.
În industria anime-ului, artiștii de fundal sunt adesea subestimați, deoarece contribuția lor joacă un rol major în aspectul lucrării finale.
Au muncit din greu pentru a ține pasul cu cerințele industriei, dar nu au putut concura cu AI care putea desena 600 de scene pe zi.
Netflix nu a dat încă un răspuns oficial la acest incident.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
