În timp ce chatboții pot părea asistenți utili și de încredere, experții avertizează să nu se bazeze prea mult pe ei, în special pentru informații sensibile, cum ar fi sfaturile de sănătate. Sondajele recente evidențiază o tendință în creștere a persoanelor care apelează la AI pentru îndrumare.
Potrivit unui raport din New York Post, datele de la Cleveland Clinic arată că 1 din 5 americani caută sfaturi de sănătate de la AI. Între timp, un sondaj Tebra de anul trecut a constatat că aproximativ 25% dintre americani ar prefera să folosească un chatbot decât terapia tradițională.
În ciuda dependenței tot mai mari de inteligența artificială, experții sfătuiesc în continuare să nu partajați prea multe informații personale sau medicale cu ChatGPT și cu alți chatbot AI. Iată 7 lucruri pe care nu ar trebui să le întrebi niciodată pe ChatGPT și alți chatbot AI:
Informații personale
Nu partajați niciodată informații personale cu AI Chatbots, cum ar fi numele, adresa, numărul de telefon sau adresa de e-mail. Aceste informații pot fi folosite pentru a vă identifica și pentru a vă urmări activitatea.
Informații financiare
Nu partajați niciodată informațiile dvs. financiare cu AI Chatbots, cum ar fi numere de cont bancar, numere de card de credit sau numere de securitate socială. Aceste informații pot fi folosite pentru a vă fura banii sau identitatea.
Parolă
Nu împărtășiți niciodată parola cu chatbot-urile AI. Aceste informații pot fi folosite pentru a vă accesa contul și pentru a vă fura datele.
Secretul tău
Nu vă împărtășiți niciodată secretele cu AI Chatbot. ChatGPT nu este o persoană și nu aveți încredere în ea pentru a vă păstra secretele în siguranță.
Sfaturi medicale sau de sănătate
AI nu este un medic, așa că nu cereți niciodată AI sfaturi de sănătate. De asemenea, nu împărtășiți niciodată detaliile dvs. de sănătate, inclusiv numerele de asigurare și multe altele.
Conținut pornografic
Majoritatea chatbot-urilor filtrează orice informații sexuale explicite partajate cu ei, astfel încât orice informație neadecvată te poate bloca. Nu numai atât, amintiți-vă, Internetul stochează totul. Deci nu știi niciodată unde ar putea apărea aceste informații.
Tot ceea ce nu vrei să știe lumea
Amintiți-vă că orice spuneți chatbot-ului AI poate fi stocat și posibil partajat altora! Prin urmare, nu ar trebui să spuneți niciodată unui chatbot AI ceva ce nu doriți să știe lumea.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
