Dacă ați visat vreodată să vă faceți un selfie din spațiu, fostul inginer NASA devenit YouTuber Mark Rober lucrează la un nou proiect care ar putea transforma acest vis în realitate. Rober și-a construit propriul satelit, numit SAT GUS, echipat cu hardware-ul necesar pentru a face selfie-uri din spațiu.
Google este unul dintre partenerii care susțin proiectul SAT GUS, iar satelitul are de fapt un telefon Pixel lipit într-o carcasă rezistentă la radiații. De fapt, acest Pixel nu este construit doar cu scopul de a face selfie-uri, ci pentru a fi folosit ca ecran de înaltă rezoluție care afișează imagini în fața camerei.
Vă puteți alătura proiectului prin intermediul site-ului web Space Selfie și vă puteți face un selfie. Ca parte a procesului, trebuie să încărcați o imagine care va fi apoi trimisă către satelitul SAT GUS. Hardware-ul camerei de pe satelit vă va face o fotografie cu Pământul ca „fond” și ți-o va trimite înapoi.
Satelitul SAT GUS va fi lansat în spațiu cu o rachetă Space X Falcon 9 de la baza spațială Vandenberg din California (SUA). Satelitul este programat să fie lansat la bordul navei spațiale Transport 12 în ianuarie 2025 și va începe să facă selfie-uri în spațiu la câteva luni după desfășurarea sa pe orbita joasă a Pământului, la aproximativ 600 km deasupra planetei noastre albastre.
Poți trimite orice imagine originală pentru selfie-ul tău, atâta timp cât respectă regulile și ai dreptul să o distribui. Poate fi o fotografie solo, o fotografie de grup sau o fotografie cu un animal de companie.
Programul Space Selfie este în prezent comercializat ca „gratuit”, dar va necesita un cod de invitație. Unii clienți T-Mobile pot obține un cod gratuit prin aplicația T-Life pe 3 decembrie. Clientii Google Pixel selectați sunt, de asemenea, eligibili pentru a primi codul prin invitație, conform site-ului web (puteți urmări actualizările pe contul de Instagram @teampixel).
SAT GUS poate face aproximativ 1.000 de fotografii într-o zi, iar locurile limitate pentru fotografii vor fi gestionate în funcție de „primul venit, primul servit”. Satelitul are două panouri solare fixe care alimentează cu energie mai multe baterii de 120 Wh. Rober observă că SAT GUS are și o altă cameră, iar telefoanele Pixel sunt configurate pentru a se asigura că proiectul selfie nu va deraia dacă ceva nu merge bine cu camera principală.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
