Foaia de parcurs pentru actualizarea software-ului Samsung oferă informații despre dispozitivele eligibile pentru a primi actualizări lunare, trimestriale și bianuale ale sistemului de operare. Samsung a revizuit recent acest program de actualizare a software-ului și a eliminat patru dispozitive Galaxy din listă, confirmând oficial sfârșitul ciclului de actualizare a software-ului pentru aceste modele.
Dispozitivele în cauză includ Galaxy Z Flip 5G, Galaxy Tab S7, Galaxy Tab S7+ și Galaxy M31s, toate lansate în 2020. Fiind eliminate din programul de actualizare, aceste dispozitive nu vor mai primi cele mai recente actualizări de software sau corecții de securitate. Remedieri critice pot fi furnizate în continuare în cazul unei probleme care este deosebit de critică pentru siguranța dispozitivului.
Deci, dacă încă utilizați aceste modele vechi de 4 ani, nu veți primi funcții noi sau cele mai recente corecții de securitate pe dispozitiv. Acest lucru vă poate lăsa dispozitivul vulnerabil la amenințările de securitate emergente. Vestea bună este însă că dispozitivele vor putea continua să funcționeze normal.
Samsung menține în prezent o politică de furnizare de actualizări software pentru dispozitivele sale pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de model. La începutul acestui an, gigantul tehnologic sud-coreean a anunțat că va oferi șapte ani de actualizări majore ale sistemului de operare pentru marca sa de smartphone Galaxy. Aceasta include atât actualizări ale sistemului de operare Android, cât și corecții de securitate.
Dar este de remarcat faptul că dispozitivele eligibile pentru politica de asistență software de șapte ani includ doar modele lansate în 2024 sau mai târziu. Samsung a propus, de asemenea, un plan similar de actualizare a sistemului de operare pe șapte ani pentru sistemul de operare Tizen care rulează pe televizoarele sale AI.
Înapoi la Galaxy Z Flip 5G, Galaxy Tab S7, Galaxy Tab S7+ și Galaxy M31s. Sfârșitul ciclului de asistență software este unul dintre semnele că utilizatorii ar trebui să ia în considerare trecerea la un model mai nou pentru securitate și posibilitatea de a experimenta funcții moderne.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
