În ecosistemul portabil inteligent al Apple, Apple Watch este o linie de produse care integrează multe funcții legate de sănătate, dar nu și cu AirPods. Acesta este motivul pentru care Apple caută să-și extindă suita de funcții de sănătate la accesorii precum AirPods pentru a sprijini în continuare utilizatorii. Acest lucru creează o rețea de dispozitive comode și avansate de monitorizare a sănătății personale.
În buletinul său informativ Power On din weekend, scriitorul Apple Mark Gurman (Bloomberg) a dezvăluit că Apple a testat intern funcții, inclusiv senzori de temperatură și monitorizarea ritmului cardiac pentru căștile AirPods. Până acum, compania a constatat că Apple Watch încă depășește AirPod-urile în ceea ce privește urmărirea valorilor generale de fitness ale purtătorului, dar decalajul dintre cele două linii de produse este „nu prea mult” în ceea ce privește valorile.
De asemenea, se spune că Apple a reînviat ideea de a pune camere în AirPods, un zvon pe care l-am auzit de câteva ori în ultimul an. Potrivit lui Gurman, Apple consideră acum astfel de dispozitive o „prioritate”, deoarece compania lucrează pentru a-și consolida serviciile AI. Dar probabil că vor trece ani până când vom vedea AirPods cu camere încorporate să ajungă pe piață.
Cu toate acestea, pentru caracteristica de urmărire a ritmului cardiac, foaia de parcurs de lansare ar putea fi mult mai devreme. Gurman a spus că tehnologia ritmului cardiac va fi probabil gata pentru AirPods Pro 3 și este în prezent în „dezvoltare timpurie” în Cupertino. Apariția acestei caracteristici servește în principal scopului îngrijirii sănătății și fitness-ului utilizatorilor fără a fi nevoiți să poarte Apple Watch.
În mod similar, viitorul Powerbeats Pro 2 de la Apple este de asemenea așteptat să accepte monitorizarea ritmului cardiac în timpul antrenamentelor. Pe baza descoperirilor din codul sursă iOS 18, utilizatorii pot conecta Powerbeats Pro 2 la echipamente de gimnastică, cum ar fi benzile de alergare, pentru a măsura ritmul cardiac, iar aceste date vor fi afișate în aplicația Sănătate și în alte aplicații de sprijin de pe iPhone.
Înapoi la AirPods Pro 3. Căștile de vârf ale Apple vor fi probabil echipate cu noul cip H3, oferind o eficiență superioară de procesare a sunetului. În plus, există și zvonuri că AirPods Pro 3 va avea anularea activă a zgomotului îmbunătățită în comparație cu generația anterioară, dar Apple încă nu a confirmat această informație.
Data exactă de lansare a AirPods Pro 3 nu a fost încă dezvăluită.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
