AMD a fost notoriu cu buzele strânse în ceea ce privește partajarea informațiilor despre GPU-urile sale foarte așteptate din seria RX 9000. Potrivit informațiilor din surse de încredere din industrie, plăcile grafice care rulează pe arhitectura RDNA 4 (seria RX 9000) nu vor putea fi lansate înainte de luna martie a acestui an. Dificultățile de optimizare software și FSR 4 sunt cele două motive principale pentru care „Team Red” a fost nevoită să amâne lansarea platformei RDNA 4. Dar acesta este singurul motiv sau AMD „întârzie” în mod intenționat să vadă cum vor fi cele mai bune plăci grafice ale Nvidia, înainte de a lansa placa strategică RX 9070 XT?
AMD este pe cale să lanseze seria RX 9000 în martie, potrivit unei dezvăluiri recente din partea vicepreședintelui AMD și director general al procesoarelor Ryzen și al graficii Radeon, David McAfee. Acest lucru a provocat un pic de agitație, în principal din cauza întrebărilor despre motivul pentru care AMD a ales să-i facă pe clienți să aștepte atât de mult.
McAfee explică că AMD „îi ia ceva timp suplimentar pentru a optimiza stiva de software pentru a obține performanță maximă și a permite suportul pentru mai multe titluri FSR 4”. Deși este puțin vag, acest lucru confirmă ceea ce au indicat multe zvonuri anterioare: RDNA 4 este gata din punct de vedere hardware, dar AMD pare să se lupte cu optimizarea software-ului.
În special, RX 9000 a fost depistat cu precomenzi pe 22 ianuarie, iar unii comercianți par să le aibă în stoc. McAfee a recunoscut acest lucru, spunând: „Avem, de asemenea, mulți parteneri care intenționează să lanseze carduri Radeon din seria 9000, iar unii au început deja stocarea la retaileri”.
Există, de asemenea, semne că AMD pare să aibă alte planuri în vigoare pentru lansarea platformei RDNA 4, dar nimic nu este încă clar.
Dacă sfârșitul lunii ianuarie a fost planul inițial pentru seria RX 9000, atunci AMD a ratat în mod clar barca. Disponibilitatea mai mare pentru titlurile FSR 4 și driverele îmbunătățite sunt ambele motive valide pentru întârziere, dar este probabil că AMD a vrut, de asemenea, să vadă cum va funcționa RTX 5070 Ti de la Nvidia atunci când (așa cum era planificat) va ajunge pe piață în februarie.
Vestea bună este că, conform McAfee, AMD plănuiește să lanseze destul de multe GPU-uri pe platforma RDNA 4. Aceasta este o decizie care ar putea avea un impact pozitiv asupra pieței, mai ales având în vedere că seria RTX 50 de la Nvidia ar putea fi foarte greu de cumpărat la lansare.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
