AMD a anunțat oficial astăzi noua generație de plăci grafice desktop din seria RX 9070 bazate pe arhitectura RDNA 4. Pe lângă îmbunătățirile legate de performanța jocurilor, „Team Red” nu a uitat, de asemenea, să sublinieze progresele majore în AI în această lansare importantă a produsului.
AMD spune că a adăugat noi conducte matematice dedicate pentru a accelera învățarea automată (ML), optimizate pentru o performanță mai bună cu tipuri de date mai restrânse. Noile GPU-uri suportă, de asemenea, FP8 (virgula mobilă de 8 biți), inclusiv BF8 (Brain Float 8)/FP8 E4M3 și HF8 (float de precizie pe jumătate)/FP8 E5M2, pentru a îmbunătăți performanța de inferențiere.
Pentru a profita de aceste îmbunătățiri, instrucțiunile WMMA (Wave Matrix Multiply Accumulate) au fost actualizate pe cardurile din seria 9070. Dacă nu știai, AMD a adăugat pentru prima dată suport WMMA cu arhitectura RDNA 3.
AMD promite că performanța FP16 pe RDNA 4 va fi de 2x față de RDNA 3 (RX 7000) și de 4x în cazul INT8; și dublați aceste numere când utilizați Sparsity.
Pentru vizualizarea AI cu Stable Diffusion, noua gamă de plăci grafice RDNA 4 oferă modele optimizate pentru AMD care promit performanțe superioare datorită utilizării îmbunătățite a memoriei. Compania se așteaptă, de asemenea, să accepte FLUX AI și modele de limbaj mari (LLM) în viitor.
Pentru aplicațiile de lucru din lumea reală, cum ar fi Adobe Lightroom și Da Vinci Resolve, AMD promite performanțe cu 34% mai bune de la RX 9070 XT decât RX 7900 GRE. Între timp, pentru IA generativă, compania se așteaptă ca RX 9070 XT să fie cu 70% mai rapid decât RX 7900 GRE. Rețineți că toate aceste teste au fost efectuate pe Windows 11.
„Cu o mare putere vine o mare responsabilitate”, iar AMD pare să se ridice la acea promisiune. Folosind toată puterea AI din arsenalul său, compania încearcă să îmbunătățească și mai mult stabilitatea driverului de afișare cu noua funcție AMD AI Inspector. În plus, AMD aduce în sfârșit upscaling bazat pe ML cu FSR 4 și alte tehnologii de generare a cadrelor.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
