Spre deosebire de divizia sa de procesoare desktop, afacerea cu GPU a AMD nu pare să fie de acord cu privire la modul în care își denumește cardurile discrete comerciale. Compania plănuiește din nou să „revizeze” modul în care își organizează și își denumește noile modele GPU. La CES 2025, Team Red și-a prezentat viitoarele plăci grafice RDNA 4, care vin cu unele modificări ale schemei de denumire și ale modului în care modelează segmentul de piață.
În consecință, AMD a decis să schimbe modul în care își denumește cardurile sub marca HD 7000 în seria R7/R9 200, seria RX 400, seria RX 5000 (RDNA 1) care a fost menținută timp de un deceniu. După ce a rămas cu RX 6000 (RDNA 2) și RX 7000 (RDNA3), AMD modifică puțin brandingul. Compania nu a intrat în progresele microarhitecturale ale noului design RDNA 4, dar principalul punct culminant a fost noua schemă de denumire care vede modelul RX 9070 XT conducând drumul, care va fi probabil nava amiral a acestei generații.
AMD a adăugat că a adus îmbunătățiri semnificative unităților de calcul pentru a crește atât IPC (instrucțiuni pe ceas/ciclu) cât și viteza de ceas cu noile unități de calcul optimizate (CU), cu un accent principal pe îmbunătățirea performanței inteligenței artificiale cu acceleratorul AI de generația a 2-a, precum și îmbunătățirea debitului de urmărire a razelor cu acceleratorul de raze de generația a 3-a. Blocurile de afișare și media de pe RDNA 4 sunt, de asemenea, modernizate cu noul motor de afișare Radiance de a doua generație.
RDNA 3 (seria RX 7000) a introdus capabilități de procesare Generalized Matrix Multiplication (GEMM), iar cardurile AMD se bazează pe aceasta pentru a oferi accelerare hardware pentru multiplicarea matricei, una dintre bazele AI/ML, cu ajutorul instrucțiunilor Wave Matrix Multiply Accumulate (WaveMMA sau WMMA).
Cu toate acestea, în ceea ce privește jocurile, ar fi un mare semn de întrebare despre cât de competitiv este RX 9070 XT față de viitorul RTX 5090 sau chiar 5080 de la Nvidia. Rezultatele de referință scurse recent arată că putem compara doar performanța RX 7900 XT sau RTX 4070 Ti cu XT9070.
AMD urmărește să crească mai mult decât performanța, deoarece compania caută să-și extindă cota de piață. Vicepreședintele senior AMD și directorul general al grupului de calcul și grafică Jack Huynh a confirmat strategia într-un interviu acordat Tom's Hardware. Prin urmare, este probabil ca AMD să nu concureze direct cu Nvidia în segmentul high-end de data aceasta.
În cele din urmă, AMD spune că variantele RX 9070 XT și RX 9070 AIB (add-in-board) vor începe să fie livrate în Q1 2025. Până în prezent, nu au fost publicate informații despre prețuri.
Alături de hardware, AMD a împărtășit și câteva informații despre caracteristici și software. Cardurile Radeon primesc în sfârșit upscaling bazat pe AI cu FSR 4, iar această caracteristică este exclusivă pentru generația RDNA 4. Vorbind despre AI, există și câteva funcții AI noi care vor fi integrate în driverul Adrenalin pentru a ajuta fluxurile de lucru ale utilizatorilor.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
