Luna trecută, AMD a lansat o nouă versiune a Ryzen Master, o aplicație care ajută la reglarea și overclockarea procesoarelor Ryzen și Threadripper. Cu toate acestea, există o problemă importantă pe care AMD pare să fi „uitat” să o ignore în documentul de introducere al actualizării, și anume întreruperea suportului pentru primele două generații de procesoare Ryzen și Threadripper. Cu alte cuvinte, aceste cipuri legendare nu mai sunt acceptate în cea mai recentă versiune a Ryzen Master.
Începând cu versiunea Ryzen Master 2.14.0.3205, aplicația necesită un procesor Ryzen sau Ryzen Threadripper din seria 3000 sau mai nou. Cei care încă folosesc cipuri AMD din seria 1000 sau 2000 au două opțiuni dacă doresc să folosească Ryzen Master: Upgrade la o configurație hardware mai modernă sau descărca o versiune mai veche a aplicației.
Puteți descărca Ryzen Master de pe site-ul oficial . Acum, cu suportul pentru cipurile Ryzen și Threadripper 1000 și 2000 care se termină, AMD oferă două link-uri de descărcare: unul pentru cei care folosesc procesoare din seria Ryzen 3000 și mai sus (versiunea 2.14.0.3205 lansată în august 2024) și unul pentru seriile Ryzen 1000 și 2000 2000 (versiunea 1.2.093 mai 2024) 2024).
Aplicația AMD Ryzen Master funcționează pe sisteme care rulează Windows 10 versiunea 19H1 sau o versiune ulterioară și plăci de bază care acceptă overclocking.
Prima generație de procesoare AMD Ryzen pentru socket AM4 a fost lansată în Q1 2017, marcând revenirea puternică a AMD pe piața comercială a CPU după câțiva ani în care a rămas în urmă cu Intel. În aprilie 2018, AMD a introdus seria Ryzen 2000 pe arhitectura Zen+, care a oferit performanțe îmbunătățite și probleme de memorie remediate.
Deși AMD a întrerupt acum suportul pentru primele două generații de cipuri Ryzen, platforma socket AM4 este încă foarte populară. Este încă o achiziție bună pentru jucătorii cu un buget redus, cipurile Ryzen 5000 cu memorie cache 3D oferind un raport preț-performanță extrem de impresionant. În plus, AMD continuă să lanseze noi procesoare pentru socket AM4.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
