În aprilie 2023, AMD a anunțat gama de procesoare Z1 și Z1 Extreme. Aceste procesoare mici sunt create special pentru a fi utilizate în sistemele de PC-uri mobile și s-au dovedit în unele dintre cele mai bune console de jocuri Windows 11 de pe piață, cum ar fi Asus ROG Ally și Lenovo Legion Go.
Recent, în cadrul evenimentului IFA 2024 care a avut loc la Berlin, Germania, AMD a confirmat oficial pentru prima dată că cercetează versiunea următoare de generație a liniei de procesoare portabile pentru jocuri din seria Z numită Z2 Extreme.
Reprezentantul AMD, directorul de calcul și grafică Jack Huynh, a declarat că Z2 Extreme este de așteptat să fie lansat la începutul anului 2025, adică la mai puțin de doi ani de la introducerea cipurilor Z1 și Z1 Extreme. Cu toate acestea, nu au fost dezvăluite până acum multe informații despre specificațiile hardware sau performanța acestui nou procesor. „Team Red” a menționat că lucrează cu o serie de parteneri diferiți pentru a dezvolta CPU. Asta înseamnă că anul viitor am putea primi computere portabile de gaming noi și mai avansate de la Asus și Lenovo.
O mare întrebare despre noul cip este dacă Z2 Extreme va ajuta la extinderea duratei de viață a bateriei computerelor portabile pentru jocuri. Acesta este probabil cel mai mare obstacol în calea acestor tipuri de dispozitive. Reprezentantul AMD ar fi menționat și că vrea să joace jocuri mari precum Black Myth: Wukong timp de 3 ore pe consolă în loc de cele 45 de minute actuale. Prin urmare, este probabil ca AMD Z2 Extreme să fie un produs care se concentrează puternic pe eficiența energetică, oferind astfel o viață mai bună a bateriei pentru utilizatori.
În știrile conexe, Acer este cel mai recent nume care a intrat pe piața PC-urilor portabile de gaming odată cu lansarea lui Nitro Blaze 7. SUA vor folosi un procesor AMD, dar nu Z1 sau Z1 Extreme, ci procesorul standard AMD Ryzen 7 8840HS care se găsește de obicei în laptopuri. Acer nu a anunțat încă o dată de lansare sau prețul pentru Nitro Blaze 7.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
