Se pare că AMD încearcă să crească așteptările pieței pentru viitorul procesor MI325X. Aceste cipuri sunt concepute special pentru centrele de date și pot gestiona sarcini intensive de lucru AI. Potrivit unui nou raport de la Bloomberg, CEO-ul AMD, Lisa Su, a susținut cu încredere că aceste cipuri vor depăși popularele procesoare H100 de la Nvidia.
Una dintre caracteristicile remarcabile ale SoC MI325X este utilizarea memoriei HBM3E de 256 GB, care mărește capacitatea de memorie de 1,8 ori în comparație cu predecesorul său MI300X. În plus, memoria HBM3E are o lățime de bandă impresionantă de 6 terabytes pe secundă (TB/s), care este crucială pentru gestionarea seturilor mari de date și calculelor complexe implicate în sarcinile AI.
Procesoarele H100 de la Nvidia au fost lansate în 2022, așa că vin „doar” cu memorie HBM3 în loc de mai nou HBM3E, cu o lățime de bandă acceptată de 3TB/s. Cu toate acestea, viitorul procesor bazat pe arhitectura Blackwell a lui „Team Green” este de așteptat să folosească 288 GB de memorie HBM3E cu o lățime de bandă maximă de aproximativ 13,8 TB/s.
Cererea pentru SoC-uri avansate a crescut în ultima vreme, deoarece o serie de companii tehnologice majore din întreaga lume caută să antreneze modele AI noi și mai avansate. Săptămâna trecută, Nvidia și Foxconn au anunțat un proiect comun pentru a construi cea mai mare unitate din lume pentru a produce supercipul GB200 bazat pe arhitectura Blackwell.
Nvidia a început chiar să livreze mostre ale acestor cipuri către parteneri și se așteaptă să genereze venituri de miliarde de dolari până la sfârșitul acestui an. Acesta este și motivul pentru care acțiunile companiei au crescut vertiginos, devenind a doua cea mai valoroasă companie din lume, după doar Apple.
Pe partea opusă, AMD încearcă, de asemenea, să capteze o parte din această piață în creștere. „Team Red” nu a anunțat când vor fi lansate noile procesoare MI325X, dar se preconizează că producția de masă va începe la sfârșitul anului 2024. AMD spune că piața de cipuri AI este de așteptat să atingă 500 de miliarde de dolari până în 2028.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
