Au existat o mulțime de zvonuri în ultima vreme că AMD pare să plănuiască să se retragă de pe piața GPU-urilor. Strategia mai amplă a „Echipei Roșii” ar putea include, de asemenea, turnarea mai multor resurse în segmentul CPU pentru a obține un avantaj pe această piață deja aglomerată. Printre acestea, noua serie de procesoare Apple „M Max-Series” ar putea fi listată de AMD ca un potențial competitor.
În consecință, se spune că AMD se pregătește să provoace dominația Apple pe piața laptopurilor de ultimă generație cu o nouă linie puternică de procesoare mobile, cu nume de cod Strix Halo, și acum se zvonește că va fi lansată pe piață ca Ryzen AI Max. Această nouă linie de produse va fi poziționată mai sus decât linia de cipuri Ryzen AI 9 de la AMD și va fi destinată adevăratelor stații de lucru mobile, oferind mult mai multă putere grafică decât orice procesor mobil AMD existent.
Specificațiile scurse sugerează că Ryzen AI Max va avea până la 16 nuclee și 40 de unități de calcul (CU) uriașe în GPU-ul încorporat al cipului, mai mult decât dublu față de cip-ul mobil de vârf al AMD actual, Radeon 890M. Aceasta este similară cu strategia Apple de a spori puterea GPU-ului integrat pentru editarea video și alte sarcini de lucru solicitante. În plus, cipul Ryzen AI Max poate suporta și până la 96 GB de memorie video (VRAM), dublu față de ceea ce oferă procesorul Apple Max.
Procesoarele Ryzen sunt unele dintre cele mai bune alegeri pe care le puteți obține într-un laptop astăzi, iar scopul acestui iGPU îmbunătățit este de a face cipul său mai atrăgător pentru oamenii care se gândesc la ceva asemănător unui MacBook Pro, dar s-ar putea să nu-și dorească un laptop mare, greu, cu un GPU dedicat de dimensiune completă.
Dacă zvonurile de mai sus sunt adevărate, seria Ryzen AI Max este de așteptat să includă trei opțiuni de configurare, cu versiuni de CPU cu 16, 12 și 8 nuclee. iGPU oferă 40 de CU pentru modelul de top și 32 de CU pentru al treilea model. Acest lucru poziționează procesorul Ryzen AI Max drept produsul „de vârf” al AMD, care merge cap în cap cu M3 Max de la Apple, care are, de asemenea, 16 nuclee și 40 CU.
Desigur, există și diferența foarte importantă că cipurile Apple se bazează pe arhitectura ARM, în timp ce cipurile Ryzen de la AMD sunt încă x86. Trebuie să vedem cât de amanți de putere sunt aceste cipuri în condiții de funcționare reale.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
