Smartphone-urile sunt acum considerate „nedespărțite” de mulți oameni. Cu toate acestea, nu este neobișnuit să pierdem accidental sau, mai rău, să ni se fure telefoanele. Aceasta este și problema pe care Google vrea să o rezolve cu Android 15, printr-un nou set de funcții sub utilitarul „Theft Protection”. Acest set de caracteristici se va numi „Verificarea identității”.
Mai exact, utilizatorii vor putea găsi funcția de verificare a identității chiar în setările de protecție antifurt de pe telefoanele lor Android 15. Această funcție necesită autentificare biometrică pentru a accesa setările importante ale dispozitivului și ale contului atunci când utilizatorul (proprietarul dispozitivului) se află în afara locațiilor de încredere desemnate. Aceasta include acțiuni precum schimbarea PIN-ului dispozitivului, dezactivarea protecției antifurt sau accesarea cheii de acces. Desigur, această funcție depășește orice setări de securitate pe care le-ați activat și puteți seta locații de încredere, cum ar fi casa, sala de sport sau biroul dvs.
Scopul acestei caracteristici este acela că, dacă telefonul dvs. nu se află într-o locație de încredere, va depune un efort suplimentar pentru a se asigura că dvs. (sau o persoană de încredere) utilizați telefonul și nu o parte neautorizată. Majoritatea setărilor de protecție antifurt vor fi declanșate atunci când cineva ia intenționat în posesia telefonul tău. În schimb, această caracteristică este puțin mai sofisticată și este destinată situațiilor în care, de exemplu, ați putea lăsa telefonul undeva nesupravegheat și deblocat. Există o mulțime de moduri în care cineva ți-ar putea fura telefonul, iar Google vrea să acopere cât mai multe scenarii posibil.
În plus, Google își extinde și funcția de blocare a detectării furtului, care este acum disponibilă pe telefoanele care rulează Android 10 și versiuni ulterioare. Compania intenționează acum să-și intensifice cooperarea cu GSMA și experții din industrie pentru a combate furtul de dispozitive mobile pe o scară mai largă. Aceasta implică schimbul de informații, instrumente și tehnici de prevenire. Viitoarea Carte albă GSMA, dezvoltată în colaborare cu industria de telefonie mobilă, va oferi mai multe detalii despre protejarea persoanelor și organizațiilor împotriva furtului de dispozitive.
Noua funcție de verificare a identității va fi lansată mai întâi pe dispozitivele Pixel care rulează Android 15 și pe dispozitivele Samsung Galaxy care rulează actualizarea One UI 7, așa că fii atent pentru lansarea actualizării pe dispozitivul tău în curând.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
