Potrivit surselor din industrie, Apple pierde aproximativ 1 miliard de dolari pe an din serviciul său Apple TV+. Gigantul tehnologic din Cupertino a cheltuit aproximativ 5 miliarde de dolari pe producția de conținut anual de la lansarea serviciului în 2019, dar a început să reducă aceste cheltuieli. În 2024, CEO-ul Tim Cook a decis să reducă bugetul de producție de conținut al Apple TV+ cu 500 de milioane de dolari, deoarece filmele cu buget mare nu au dat rezultatele așteptate.
Nu este neobișnuit ca companiile de tehnologie să înregistreze pierderi mari atunci când lansează pentru prima dată noi servicii pentru a atrage clienți. De obicei, companiile vor menține costurile de înregistrare scăzute. Din fericire pentru Apple, este o companie foarte profitabilă, așa că succesul în alte domenii ale afacerii sale ar putea să o ajute să suporte pierderi în timp ce își construiește serviciul de streaming. Apple valorează acum aproape 4 trilioane de dolari, cu un venit net de 93,7 miliarde de dolari în cel mai recent an fiscal. Deci pierderea de 1 miliard USD/an de la Apple TV+ este încă sub control.
Unele dintre cele mai populare emisiuni AppleTV includ Severance, Ted Lasso, The Morning Show, Shrinking și Silo. Dar, în ciuda faptului că Apple a cheltuit foarte mult pe programe ca acestea, realitatea este că sunt încă în urmă față de concurenți, în ciuda faptului că Apple nu a publicat detalii despre numărul de abonați.
Potrivit unui sondaj realizat de cinci analiști de la Visible Alpha, Apple TV+ va avea aproximativ 40,4 milioane de abonați până la sfârșitul anului 2024. Este mult mai mic decât Netflix (301,63 milioane de abonați), Disney+ (124,6 milioane) și Warner Bros. Discovery (116,9 milioane).
Statisticile arată că, începând cu februarie 2025, Apple TV+ va reprezenta mai puțin de 1% din totalul vizionărilor TV din Statele Unite. Între timp, Netflix a ajuns la 8,2%, iar Max (HBO Max) a ajuns la 1,2%.
Numărul mai mic de abonați Apple TV+ s-ar putea datora mai multor factori. În primul rând, serviciul este strâns legat de ecosistemul Apple și necesită utilizatorilor să aibă un dispozitiv Apple pentru a efectua anumite operațiuni, ceea ce poate dezamăgi mulți potențiali clienți care nu dețin un dispozitiv Apple. În al doilea rând, Apple pare să fie mai concentrat pe producerea de conținut de înaltă calitate, care nu are neapărat atractivitate în masă.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
