În cel mai recent buletin informativ Power On, veteranul scriitor Bloomberg Mark Gurman, care este cunoscut pentru dezvăluirile sale extrem de precise cu privire la produsele Apple, a sugerat că Apple ar putea lua în considerare un proiect de producție TV.
De fapt, această idee nu este nimic nou pentru Apple, deoarece zvonuri similare circulă online din 2009 până în 2011. Acum, se pare că compania ar putea fi din nou înclinată să lanseze un televizor care poartă sigla Apple.
Deși Gurman nu a împărtășit niciun detaliu despre viitorul Apple TV, el a menționat că acesta ar putea fi unul dintre multele produse pentru casă inteligentă pe care compania le va lansa, dacă se zvonește că ecosistemul de casă inteligentă al companiei poate oferi. Aceasta înseamnă că un produs comercial este încă foarte departe și este puțin probabil să se lanseze pentru cel puțin încă câțiva ani.
Gurman observă că „dacă Apple nu investește în ecrane inteligente, ar putea fi nevoit să-și regândească ambițiile pentru casa inteligentă”. Acest lucru sugerează că dacă Apple TV devine sau nu o realitate depinde de succesul celorlalte produse din ecosistemul casei inteligente ale companiei.
În plus, se pare că Apple este abia în primele etape de a lua în considerare realizarea de televizoare. Cu toate acestea, deși este un zvon, acest lucru ridică posibilitatea ca Apple să intre direct în industria TV, care este în prezent dominată de companii chineze și de unii giganți tehnologici coreeni precum Samsung și LG.
În plus, zvonul a stârnit speculații despre ce va include Apple în televizor pentru a-l diferenția de concurenții săi în ceea ce privește afișajul, specificațiile, caracteristicile și, cel mai important, prețul. Nu este exclus că Apple va lansa un televizor de ultimă generație doar dacă va ajunge pe piață.
COO Apple, Tim Cook, a declarat la Conferința Goldman Sachs din 2010 că compania sa „nu are niciun interes să intre pe piața TV”. Desigur, de-a lungul timpului, poziția Apple cu privire la această problemă s-ar putea să se fi schimbat. Să așteptăm și să vedem!
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
