Deși nu orice garanție extinsă merită banii, un plan de protecție pentru un dispozitiv de zi cu zi, cum ar fi un telefon sau un computer, nu este o idee rea. În timp ce Apple obișnuia să vinde planuri AppleCare+ preplătite la locații de vânzare cu amănuntul, compania abandonează acum această practică în favoarea unui model de abonament.
Apple promovează abonamentele AppleCare+
Potrivit unei postări pe X a redactorului-șef Bloomberg, Mark Gurman, Apple își va „anula” în curând planul multianual AppleCare+, care permite achiziționarea în avans de doi până la trei ani de protecție din magazine.
După cum sugerează și numele, AppleCare+ extinde garanția hardware de la prima parte a utilizatorului sau AppleCare, care este inclusă gratuit la achiziție. Potrivit Apple Support, majoritatea produselor Apple vin cu o „garanție limitată de un an și până la 90 de zile de asistență tehnică gratuită”. AppleCare+ prelungește perioada de timp în care produsele Apple sunt eligibile pentru acoperirea garanției.
Această modificare raportată vă va afecta dacă, de obicei, cumpărați direct produse Apple, împreună cu un plan AppleCare+ preplătit. Deși planul multianual AppleCare+ nu va mai fi vândut în magazine, acesta va fi în continuare disponibil online. Deci, dacă doriți să cumpărați un iPad de pe site-ul Apple, puteți adăuga în continuare 2 ani de garanție la finalizare.
Cu toate acestea, opțiunea afișată înainte de acest plan preplătit de 2 ani este un abonament lunar AppleCare+, care se taxează separat. În timp ce planul fix de doi ani de 69 USD vă va economisi aproximativ 15 USD comparativ cu 3,49 USD/lună, este cu siguranță tentant să repartizați costul în timp.
Notă : prețul planurilor AppleCare+ depinde de produs.
Fără OTP (achiziție o singură dată)
Între scăderea opțiunilor de garanție pe mai mulți ani și modul în care este aranjată interfața cu utilizatorul pe site-ul Apple, este destul de clar că Apple promovează modelul de abonament AppleCare+. Nu ar fi surprinzător dacă Apple renunță cu totul la contracte de doi sau trei ani. Sincer, aceasta este direcția în care se îndreaptă majoritatea serviciilor tehnologice.
Pe de o parte, oamenii nu urăsc ideea de abonamente, mai ales din cauza flexibilității pe care o oferă. Plata lunară (sau anuală) pentru protecția hardware este perfect logică. În schimb, suntem protejați atunci când lucrurile merg prost - ceea ce fac de obicei.
Pe de altă parte, pare o modalitate ușoară pentru Apple de a sifona în liniște banii din buzunarele utilizatorilor. Este adesea dificil pentru oameni să țină evidența numărului lor în creștere de abonamente. Deci, este probabil ca majoritatea clienților care au achiziționat în avans doi ani de AppleCare+ să nu-și amintească să reînnoiască. În schimb, abonații AppleCare+ pot rămâne pe acel plan lunar mult timp, uitând că s-au înscris.
În cele din urmă, acoperirea AppleCare este o afacere bună, care se potrivește unor persoane mai bine decât altora. Indiferent dacă este vorba de o achiziție unică (OTP) sau de un abonament, cel mai bine este să faceți o analiză ușoară a riscurilor pentru a decide dacă aveți într-adevăr nevoie de AppleCare+.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
