Gurman a dezvăluit existența unei aplicații interne Apple care îi ajută pe angajații cu prediabet de aici. Acesta este un subiect apropiat de inima mărcii și poate adăuga la colecția de funcții de sănătate pentru toți utilizatorii.
Va fi această aplicație într-o zi disponibilă pe toate iPhone-urile?
Mark Gurman de la Bloomberg tocmai a dezvăluit existența unei aplicații de prevenire a diabetului concepută de Apple. O aplicație dedicată sănătății și deloc destinată publicului larg.
După cum subliniază el, aplicația este special pentru unii dintre angajații voluntari ai companiei care au prediabet sau niveluri de zahăr din sânge mai mari decât media. Un test intern la scară largă menit să dezvolte funcții viitoare în jurul acestei teme înainte de lansarea oficială.
Scopul aplicației este de a ajuta participanții să facă alegerile alimentare corecte și de a-i sfătui cu privire la schimbările de făcut în viața de zi cu zi și în stilul lor de viață. Ideea finală a Apple este de a ajuta milioane de oameni să prevină dezvoltarea diabetului de tip 2, o boală mult mai gravă. Faimosul senzor de glucoză din sânge al Apple Watch s-a zvonit an de an, dar nu va fi lansat timp de cel puțin trei până la șapte ani.
În timp ce așteaptă să realizeze această performanță tehnologică, Apple ar putea folosi sistemul aplicației secrete pentru a se integra în aplicația Health de pe iPhone, iPad și Apple Watch. Acesta ar fi un început grozav, dar rămâne de văzut dacă aplicația va ajunge la toți utilizatorii!
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
