O echipă de astronomi care folosește W.M. Observatorul Keck din Hawaii a dat peste o descoperire surprinzătoare: o exoplanetă îndepărtată care zboară prin spațiu cu o coadă lungă de sute de mii de kilometri.
Exoplaneta, numită WASP-69 b, este situată la 164 de ani lumină distanță de Pământ. În timpul mișcării planetei, ea creează un curent de gaz care scapă în spatele ei ca o coadă lungă - arătând ca o cometă. Deși oamenii de știință au descoperit WASP-69 b în 2014, doar în studii recente au stabilit că exoplaneta are o coadă lungă din gaz.
Din punct de vedere structural, WASP-69 b aparține unei clase de planete cunoscute sub numele de Jupiteri fierbinți, adică o gigantă gazoasă orbitează foarte aproape de stea sa. WASP-69b are un diametru de 1,1 ori mai mare decât cel al lui Jupiter. dar orbitează atât de aproape de steaua gazdă, încât un an pe această planetă durează mai puțin de 4 zile și are o temperatură arzătoare de peste 600 de grade Celsius. WASP-69b poate fi comparat cu Mercur, cea mai apropiată planetă de Soare și care orbitează în jurul Soarelui cu un ciclu de 88 de zile.
O asemenea apropiere de steaua gazdă îi conferă lui WASP-69 b o trăsătură foarte distinctivă: o coadă lungă. Radiațiile de la steaua gazdă „bombardează” atmosfera lui WASP-69 b, eliminând gaze precum hidrogenul și heliul. Și când fluxurile de particule de la steaua gazdă, numite vânturi stelare, lovesc planeta, ele trag aceste gaze care evadează într-o formă de coadă. S-a observat că coada este de peste 7,5 ori mai mare decât raza planetei, ceea ce înseamnă că se întindea pe mai mult de 350.000 de mile sau 560.000 km.
De fapt, coada lui WASP-69 b poate fi chiar mai lungă, deoarece cercetătorii nu au avut încă suficient timp la telescop pentru a-i observa întreaga lungime. Cu toate acestea, deoarece este formată din vânturi stelare, această coadă se poate micșora și în timp dacă vânturile slăbesc.
Procesul prin care planetele își pierd atmosfera în timp este unul comun și se crede că este similar cu ceea ce s-a întâmplat cu planetele precum Marte din sistemul nostru solar. Ceea ce este de remarcat este că formarea cozii este neobișnuită. Cu toate acestea, deși WASP-69 b pierde mult gaz, cu o rată de 200.000 de tone pe secundă, din cauza dimensiunii sale masive (de aproximativ 90 de ori masa Pământului), planeta nu își va pierde întreaga atmosferă în curând - și va continua să existe pentru mii de ani de acum înainte, împreună cu coada sa distinctivă.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
