BYD, principalul producător de vehicule electrice (EV) din China, domină piața internă și chiar concurează direct cu Tesla pe piața internațională. Într-un flux live al companiei de ieri, fondatorul Wang Zhuofu a anunțat că BYD intenționează să echipeze toate modelele sale cu capabilități de auto-conducere, inclusiv cele mai ieftine modele precum hatchback-ul Seagull de 9.600 USD.
CEO-ul a spus că BYD „deschide o eră în care tehnologia de conducere autonomă este pentru toată lumea” și că mașinile care se conduc singure „nu vor mai fi un lux neatins, ci un instrument esențial”. Producătorul auto chinez intenționează să-și integreze sistemul de conducere autonom „Ochiul lui Dumnezeu” dezvoltat de sine în toate modelele viitoare. God's Eye folosește camere și senzori radar pentru a îndeplini sarcini precum parcare automată, frânare automată de urgență și control adaptiv al vitezei de croazieră cu mare precizie în timp real.
În plus, BYD colaborează și cu alți producători chinezi de vehicule electrice, cum ar fi Geely, Great Wall Motor și Leapmotor, pentru a integra inteligența artificială (AI) a DeepSeek în sistemele lor de conducere autonomă. Cu toate acestea, nu există încă informații specifice despre când va avea loc acest lucru. Desigur, rămâne de văzut dacă BYD își poate îndeplini promisiunea de tehnologie de conducere autonomă la prețuri accesibile. Între timp, Tesla se luptă să-și lanseze software-ul de conducere autonomă în China, așa că dacă BYD poate depăși Tesla va fi o bătălie care merită urmărită.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
