Pe 14 ianuarie 2023, dezvoltatorii League of Legends au lansat un scurt videoclip în care și-au cerut scuze fanilor pentru filmul controversat al sezonului 2023. În videoclip, ei au menționat un mod nou-nouț numit 2v2v2v2, care este de așteptat să fie lansat în vara sezonului 13.
League of Legends nu a avut alte moduri de joc în afara URF și Nexus Blitz în ultimii ani. Aceasta este cu siguranță o veste importantă care va mulțumi mulți jucători. Un mod de joc complet nou va fi o gură de aer proaspăt pentru toți jucătorii, mai ales când nivelul de competiție al jocurilor MOBA în prezent este, de asemenea, destul de acerbă.
Noul mod LoL din acest an va necesita o limită de timp adaptată nevoilor jucătorului. Deși informațiile despre acest mod sunt încă vagi, mulți jucători care participă la LoL vor ghici că se numește 2v2v2v2.
Pe lângă faptul că trebuie să menționăm filmările din sezonul 2023, Nexus Blitz a fost discutat și de dezvoltatorii Riot și au spus că nu există „nu există o dată de lansare” pentru modul, împreună cu posibilitatea ca acesta să nu se mai întoarcă niciodată.
Cum va fi jucat modul 2v2v2v2 LoL?
Patru echipe de câte doi concurează una împotriva celeilalte în meciuri pe o hartă, așa cum se arată în imagine. Echipele vor concura una împotriva celeilalte în format deathmatch. Se așteaptă ca jucătorii să urce nivel și să cumpere echipament între mai multe runde dintr-un meci.
În prezent, acest mod de joc este un prototip încă în dezvoltare. Dezvoltatorii vor oferi probabil mai multe informații despre acesta în jurul lunii martie a acestui an, cu un posibil trailer împreună cu detalii despre modul de urmat.
Dacă totul decurge conform planului Riot Games, acest mod de joc va fi lansat oficial pe la jumătatea acestui an. În orice caz, este o adăugare care sună destul de interesantă pe hârtie și ar oferi o experiență cu totul nouă din League of Legends, cu unii jucători din comunitate deja entuziasmați de asta.
Adesea, noile moduri de joc sau conținut ca acesta vor fi legate de o nouă linie de piele împreună cu o poveste care se leagă de povestea principală. Poate că înainte de lansarea acestui mod de joc 2v2v2v2 va fi posibil să faceți acest lucru.
Evenimente precum modul de explorare spațială bazat pe liniile de piele Space Squadron și Dark Star sunt exemple excelente de evenimente pe care fanii le-au cerut. Nu numai că există moduri de joc noi, dar există și cinematice Riot Games bazate pe aceste moduri și linii de piele.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
