Ce este special la costumul spațial ales de China pentru prima aterizare cu echipaj uman pe Lună?

China își propune să-și trimită primii cetățeni pe Lună până în 2030, iar țara tocmai a dezvăluit un costum spațial nou proiectat, care va fi folosit în viitoarea misiune istorică.

Dezvăluit de China Manned Space Administration (CMSA) la o ceremonie specială la Chongqing în weekend, costumul spațial roșu și alb este conceput pentru a face față în siguranță tuturor condițiilor complexe de pe suprafața lunară, inclusiv temperaturi extreme, radiații și praf foarte abraziv.

Dungile roșii de pe partea superioară a costumului sunt inspirate de panglicile faimoaselor zâne „Flying Apsara” din arta Dunhuang, în timp ce dungile de pe partea inferioară a corpului împrumută imaginea flăcărilor la lansarea rachetelor.

Un tehnician apare pe scenă într-un nou costum spațial, efectuând o serie de mișcări și gesturi care demonstrează un nivel de ușurință cu care se poate mișca - chiar și sub greutatea gravitației. Noul costum este conceput pentru a fi mult mai ușor și mai flexibil decât costumele folosite în prezent de astronauții chinezi pentru plimbările spațiale anterioare pe orbită joasă a Pământului. În general, designul general al costumului este foarte ușor, potrivit pentru activități pe suprafața lunară.

Noul costum spațial al Chinei are, de asemenea, o vizor panoramică anti-orbire și un panou de control care conectează sistemele de comunicații audio și video.

La sfârșitul spectacolului, Yang Liwei – primul astronaut din China aflat într-o misiune în 2003 – a lansat o campanie publică pentru a numi noul costum spațial. Acest eveniment marchează un pas important înainte pentru China în pregătirea pentru viitoarele misiuni lunare cu echipaj.

Mai multe agenții spațiale internaționale, inclusiv NASA și partenerii lor comerciali, lucrează, de asemenea, pentru a dezvolta un costum mai flexibil, cu un nou design testat de Jared Isaacman în misiunea Polaris Dawn luna trecută.

NASA a pus pentru prima dată oameni pe Lună în 1969 și a continuat să lanseze misiuni similare până în 1972, ca parte a programului Apollo.

Acum, agenția spațială americană își propune din nou să returneze misiunile cu echipaj pe suprafața lunară, ca parte a programului său Artemis. După mai multe întârzieri, NASA urmărește acum să aterizeze prima femeie și prima persoană de culoare pe Lună până în septembrie 2026. Cu toate acestea, cu posibile întârzieri suplimentare, NASA ar putea fi într-o cursă foarte strânsă cu China, deoarece concurează pentru a fi prima țară care a efectuat prima aterizare lunară cu echipaj uman din secolul 21.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.