Cel mai recent cod Steel Heart Mecha oferă jucătorilor monedă, bilete de aur, împreună cu alte recompense, cum ar fi EXP caracterului. Acest lucru va face mai ușor pentru jucători decât pentru cei care nu schimbă codul.
Cod Mecha Inimă de oțel
| Cod | Bonus | Starea codului |
3ASDHACMW3UGXXC |
Obțineți monede federației, recorder, EXP caracter, bilete de aur, echipament... | Nou |
6A4NHFL5CVRJXFM |
Obțineți monede federației, recorder, EXP caracter, bilete de aur, echipament... | Nou |
8A3AHF26WW5LVF6 |
Obțineți monede federației, recorder, EXP caracter, bilete de aur, echipament... | Nou |
9ABBHQ86EW2QUBA |
Obțineți monede federației, recorder, EXP caracter, bilete de aur, echipament... | Nou |
236nz8aveb |
Obțineți monede federației, recorder, EXP caracter, bilete de aur, echipament... | Nou |
Instrucțiuni pentru valorificarea codurilor pentru recompense
Doar faceți misiunile pentru a obține EXP pentru a vă crește personajul, apoi atunci când funcția de schimb de cod este disponibilă, aceasta va fi deblocată din avatar sau din funcția Beneficii. Vă rugăm să selectați funcția de valorificare a codului, introduceți toate codurile din tabelul de coduri de mai sus în caseta de valorificare a codului pentru a primi recompensa.
Deoarece funcția de valorificare a codului nu poate fi deblocată în timp ce sunteți la un nivel scăzut, urcăți nivelul până când vedeți că apare caracteristica de valorificare a codului. Ele apar de obicei în avatarul personajului, secțiunea Setări sau Beneficii.
Cum să obțineți mai multe coduri de joc?
Actualul cod Steel Heart Mecha va fi actualizat pe site-ul nostru, Quantrimang.com va actualiza codul jocului în mod regulat pentru ca dvs. să introduceți codul pentru a răscumpăra recompense. Alături de acestea sunt paginile oficiale de pe rețelele sociale sau pagina oficială de start a jocului.
Prin urmare, salvați pagina noastră în bara de marcaje sau lăsați o filă în browserul dvs. mobil. Apoi verificați înapoi în fiecare zi pentru a nu pierde niciun cod de joc.
Rețineți că fiecare cod de joc poate fi valorificat o singură dată pe cont, dacă răscumpărați un cod de două ori. Veți primi o notificare de la dezvoltatorul jocului că codul a fost schimbat. În plus, dacă codul cadou nu este introdus corect deoarece dezvoltatorul vă cere să introduceți caracterele majuscule și mici corecte, nu veți putea răscumpăra recompensa.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
