Care este cea mai veche companie din lume? În ce an a fost fondată cea mai veche companie din lume? Să aflăm împreună!
Cele mai mari și mai faimoase companii de astăzi sunt în mare parte adolescenți în cărțile de istorie a afacerilor - în mare parte pentru că activitățile lor de bază au fost posibile numai după revoluția industrială. De exemplu, Microsoft nu a apărut decât în 1975.
Știm că longevitatea unei companii depinde de fluctuațiile economice din întreaga lume. Se estimează că o treime din companiile de pe lista Fortune 500 în 1970 dispăruseră până în 1983, din cauza fuziunilor, achizițiilor, falimentului sau dizolvării.
Desigur, este dificil de calculat vârsta exactă a companiilor. Nu putem spune întotdeauna cu siguranță dacă anumite companii sunt de fapt afaceri de lungă durată și continuă sau dacă companiile mai noi au fost cândva asociații comerciale, organizații guvernamentale sau rezultatul unei fuziuni sau achiziții.
Fără a intra în calculele complicate ale datei, să aruncăm o privire la unele dintre companiile care au trecut testul timpului în întreaga lume!
Se estimează că există peste 5.500 de companii cu vechime care operează în lume, situate în multe țări precum Japonia (3.146), Germania (837), Țările de Jos (222), Franța (196).
O companie este considerată veche dacă funcționează de peste 200 de ani de la înființare.
Iată câteva dintre cele mai vechi companii care funcționează și astăzi.
1. Kongo Gumi
Kongo Gumi este considerată cea mai veche companie care încă operează în lume. Compania a fost fondată în 578 d.Hr. pentru a fi responsabilă de construcția unui templu budist, Seiganto-ji, în Osaka, și există de 14 secole. În cei 1.400 de ani de activitate, Kongo Gumi a fost o companie de familie până când a devenit o subsidiară a Takamatsu în 2006. Înainte de fuziune, Kongo Gumi a avut un venit de aproximativ 70 de milioane de dolari/an. Compania încă operează în domeniul construcției de temple budiste.
2. Nishiyama Onsen Keiunkan
Fondat în 705 d.Hr., Nishiyama Onsen Keiunkan, un hotel cu izvoare termale situat în Hayakawa, Japonia este a doua cea mai veche companie din lume și cel mai vechi hotel din lume.
Hotelul este construit în principal din lemn și piatră, în stil arhitectural tradițional japonez.
3. Koman Ryokan
Fondat în 707 d.Hr., Hotelul Koman a fost inițial un han tradițional japonez sau ryokan.
Hanurile Ryokan sunt proiectate în stilul caselor separate, cu grădini și porți private pentru fiecare oaspete.
4. Hoshi Ryokan
Hotelul Hoshi Ryokan a fost fondat de călugărul Taicho Daishi în anul 718 d.Hr. Acest hotel este amplasat la poalele Muntelui Hakusan în satul Awazu de pe insula Honshu, Japonia. Hoshi Ryokan a fost administrat de generații din aceeași familie timp de 46 de generații.
5. Genda Shigyo
Genda Shigyo a fost fondată în anul 771. Produsul original al companiei a fost Mizuhiki, șinuri decorative, multicolore, făcute din hârtie, asemănătoare panglicilor de astăzi, folosite adesea în ritualuri umane importante, de la naștere până la înmormântări.
Începând cu cel de-al Doilea Război Mondial, compania a vândut și articole pentru a merge cu corzile sale mizuhiki.
6. Stiftskeller St.Peter
Stiftskeller St.Peter este a șasea cea mai veche companie din lume, cea mai veche din Europa și cel mai vechi restaurant din lume. Compania își desfășoară activitatea în sectorul restaurantelor, fondată în anul 803 d.Hr. în mănăstirea Arhibația Sf. Petru din Austria. După mai bine de 1200 de ani de istorie, acest restaurant își păstrează încă stilul original, cu o înaltă semnificație istorică.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
