Cerebras Systems și-a dezvăluit cel mai mare cip AI bazat pe procesul de 7 nm, numit Wafer Scale Engine 2. După primul WSE, WSE2 este un singur cip monolitic cu o serie de caracteristici noi, inclusiv cel mai mare număr de tranzistori și nuclee vreodată.
WSE2 are două părți: prima parte este cipul în sine și a doua parte este sistemul CS-2. WSE2 este cel mai mare cip AI produs vreodată până în prezent. Bazat pe procesul de 7 nm al companiei Taiwan Semiconductor Manufacturing (TSMC), WSE2 va alimenta computerul AI al companiei, Cerebras CS-2, dublând performanța CS1 de prima generație a Cerebras.
WSE2 măsoară 46.225 mm2, care este de 56 de ori mai mare decât cel mai mare GPU produs vreodată, NVIDIA Ampere A100 . Cipul WSE2 are 850.000 de nuclee, de 123 de ori mai mult decât Ampere A100. Capacitatea de memorie a WSE2 este de 40 GB, în timp ce Ampere A100 este de 40 MB. Lățimea de bandă a memoriei este de 20 PB/s.
În ceea ce privește nucleele de pe WSE2, acestea sunt matrici rare SLAC optimizate pentru AI și adaptate pentru procesarea AI. În comparație cu WSE1, WSE2 oferă o creștere de 2,16 ori a densității tranzistorului și are mai mult de două ori decât numărul de nuclee.
"TSMC a colaborat de mult timp cu lideri din industrie pentru a crea procesoare de ultimă oră cu cele mai bune performanțe. Suntem mulțumiți de rezultatele colaborării noastre cu Cerebras Systems în fabricarea Cerebras WSE2 bazat pe procesul nostru inovator de 7 nm. Aceasta marchează o piatră de hotar semnificativă în scara waferului după introducerea Cerebras 16nm WSE în urmă cu doi ani", a spus Dalal, SVP Business Management. TSMC America de Nord.
CS2 are 66,04 cm înălțime și dispune de un 15U cu 12 benzi de 100 GbE, o soluție personalizată de răcire cu apă printr-un strat de configurare în buclă închisă și 12 PSU-uri standard într-o configurație de redundanță 9+3 care furnizează până la 23.000 W de putere sistemului CS2.
Nu există încă informații despre preț pentru CS2 ȘI WSE2, dar WSE1 are un preț de aproximativ 2 milioane USD.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
