Institutul General de Inteligență Artificială din Beijing (BIGAI) a dezvoltat o fată virtuală AI pe nume Tong Tong sau Little Girl.
Tong Tong - considerat primul copil cu inteligență artificială din lume - prezintă un comportament și abilități similare unui copil de 3 sau 4 ani, înțelegerea și răspunsul la intențiile umane. Această fată AI își poate curăța automat camera, poate repara automat ramele de imagini deformate, poate găsi prosoape și curăța lichidele vărsate.
În special, Tong Tong are capacitatea de a-și atribui sarcini în mod independent, făcându-l diferit de modelele AI cu limbaj mari, cum ar fi ChatGPT de la OpenAI sau Bard de la Google. Această fată AI are propriile emoții, inteligență, capacitate de autoînvățare și mai ales autonomie, ceva nemaivăzut până acum în entitățile virtuale.
Pentru a atinge obiectivul, Inteligența Generală Artificială (AGI) - atunci când o mașină poate gândi și raționa ca un om, trebuie să schimbe „modelul papagalului” - imitație prin antrenament repetat, antrenament și transformare într-un „model cioara” cu un comportament de raționament independent și inteligență avansată condusă de valoare, cauză și efect, a declarat Zhu Songchun, președintele BIGAI.
Bebelușul cu inteligență artificială este o realizare majoră care marchează un pas major înainte în cercetarea privind inteligența artificială generală de către Institutul de Inteligență Artificială Generală din Beijing în ultimii doi ani. Odată cu progresele în inteligența artificială, „fetele AI” precum Tong Tong vor deveni mai frecvente în viitor.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
