Majoritatea oamenilor ar fi probabil de acord că Windows 11 nu este un sistem de operare perfect. Cu toate acestea, nu este deloc rău și, de fapt, Windows 11 este plin cu o mulțime de funcții utile despre care mulți oameni nu știu sau de care nu profită. O astfel de caracteristică este Snap Layouts, care permite gruparea diferitelor ferestre într-o sesiune și îmbunătățește capacitățile multitasking.
Google pare să se fi inspirat din Snap Layouts pentru a dezvolta o funcție similară și a decis să o facă ChromeOS. Cea mai recentă actualizare a ChromeOS pe canalul Stable, ChromeOS 128, vine acum cu o nouă funcție Snap groups, care permite utilizatorilor să grupeze ferestrele și oferă o experiență similară cu Windows 11.
Pe pagina oficială cu note de lansare, echipa de dezvoltare a ChromeOS a explicat cum funcționează această funcție, după cum urmează:
Faceți clic pe grupuri pe ChromeOS
Grupați ferestrele pe un singur ecran cu grupuri Snap. Când împerechezi două ferestre pentru a fi afișate ca un ecran divizat, ChromeOS creează un grup Snap. În această interfață, puteți aduce din nou ferestrele în focalizare împreună, le puteți redimensiona simultan și puteți muta ambele ferestre într-un grup.
Grupurile de snap nu sunt singura completare pe care o aduce noua actualizare. Au fost introduse și alte câteva alte funcții noi, cum ar fi aplicații web izolate (IWA), îmbunătățiri legate de confidențialitate și recunoaștere optică a caracterelor (OCR), printre multe alte modificări.
Google a adăugat IWA pentru a oferi ChromeOS o protecție mai bună împotriva atacurilor pe server. În loc să fie găzduite pe un server web live și încărcate prin HTTPS, aceste aplicații sunt împachetate în pachete web, semnate de dezvoltatorii lor.
Echipa ChromeOS a adăugat că, în această versiune inițială, IWA poate fi instalat numai folosind noua politică IsolatedWebAppInstallForceList pe dispozitivele ChromeOS gestionate de întreprindere.
În plus, aplicația pentru cameră ChromeOS are Recunoaștere optică a caracterelor (OCR) care permite extragerea textului din imaginile capturate cu ajutorul unui serviciu de extragere a textului bazat pe ML.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
