Potrivit The Elec, Beijing Oriental Electronics (BOE), un producător chinez de ecrane, și-a trimis liderii la sediul Apple, exprimându-și dorința de a continua să producă display-uri pentru iPhone 14, o linie de smartphone-uri care urmează să fie lansată în septembrie. Anterior, s-a descoperit că BOE a ajustat în mod arbitrar parametrii ecranului iPhone 13.
Mai exact, s-a constatat că BOE a schimbat lățimea plăcii de circuite pe tranzistorul cu peliculă subțire a ecranului fără aprobarea Apple pentru a crește rata de produse care îndeplinesc standardele de calitate.
Alături de Samsung și LG Display, BOE este furnizorul de ecrane pentru iPhone 13. La începutul lunii mai, Apple și-a reziliat contractul cu BOE după ce a descoperit frauda de mai sus, la doar 7 luni după ce compania a participat la producția de ecrane pentru iPhone 13. Nu numai asta, BOE se confruntă și cu riscul de a pierde 30 de milioane de comenzi de ecrane pentru iPhone 14 de la Apple.
Potrivit The Elec, BOE a trimis lideri de rang înalt și câțiva angajați la sediul Apple din Cupertino (SUA) pentru a explica incidentul și și-a exprimat dorința de a continua să producă ecrane pentru iPhone 14. Cu toate acestea, Apple nu a dat încă un răspuns clar în această privință și BOE nu a primit încă o comandă de a produce ecrane pentru iPhone 14.
Dacă primește o comandă de la Apple, BOE poate produce ecrane încă din iunie.
Potrivit unor informații, Apple este de așteptat să împartă 30 de milioane de comenzi de ecran între LG Display și Samsung Display în loc să aleagă BOE. Se așteaptă ca Samsung să furnizeze ecrane de 6,1 inchi și 6,7 inchi pentru iPhone 14 Pro duo, în timp ce ecranul de 6,7 inchi pentru iPhone 14 Pro Max va fi produs de LG.
În 2020, Apple a cooperat cu OLED pentru a furniza ecrane OLED pentru iPhone 12. Cu toate acestea, din cauza ratei scăzute de produse care îndeplinesc standardele de calitate, cooperarea s-a încheiat. În 2021, Apple a continuat să aleagă BOE pentru a furniza ecrane pentru iPhone 13, ajutând compania să devină al treilea cel mai mare furnizor după Samsung și LG Display.
Potrivit 9to5mac, Apple stabilește întotdeauna standarde foarte înalte pentru produsele sale, așa că calitatea este întotdeauna o provocare pentru furnizorii Apple. Chiar și Samsung Display - compania care deține cea mai avansată linie de producție - a înregistrat cândva o rată de calitate a produsului de mai puțin de 60%. Acesta ar putea fi motivul pentru care BOE a ajustat în liniște parametrii pentru a crește randamentul afișajului.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
