Samsung a lansat Galaxy S25 Ultra cu sticla Corning Gorilla Armor 2, despre care se spune că este mai rezistentă la cădere decât sticla Armor de pe S24 Ultra. Dar asta nu este tot: piesele de schimb pentru repararea ecranelor sunt, de asemenea, semnificativ mai ieftine decât generațiile anterioare.
Luați Galaxy S25 Ultra de exemplu. Site-ul web al Samsung India afișează prețul pentru repararea/înlocuirea ecranului pentru modelul emblematic din seria Galaxy S din acest an la 11.950 Rs (aproximativ 137,8 USD). Între timp, utilizatorii vor trebui să cheltuiască 16.160 de rupii (aproximativ 186 USD) pentru a înlocui ecranul pentru Galaxy S24 Ultra.
În primul rând, ar trebui să fie clar că Samsung folosește același tip de panou de afișare ca anul trecut pentru toate cele trei modele din seria Galaxy S25. Acest lucru a ajutat probabil compania să reducă costurile și, de asemenea, a făcut reparațiile mai accesibile. Cu toate acestea, costul înlocuirii spatelui de sticlă este încă ușor crescut, iar acest fapt arată că această reducere a costurilor nu are prea mult de-a face cu sticla, dar în principal din cauza lipsei de inovație a panoului de afișare.
Înlocuirea plăcii de bază, a cadrului mijlociu și a bateriei este mai costisitoare
Placa de bază de pe Galaxy S25 Ultra are un preț cu peste 4.000 Rs (aproximativ) cu 46 USD mai mult decât Galaxy S24 Ultra, cel mai probabil datorită cipului Snapdragon 8 Elite. În mod surprinzător, costurile de înlocuire a bateriei pentru toate modelele S25 sunt, de asemenea, puțin mai mari decât generația anterioară, chiar dacă atât capacitatea, cât și designul intern rămân neschimbate în acest an.
Același lucru este valabil și pentru cadrul mijlociu al modelelor de bază și Plus. Cadrul central reproiectat al lui Galaxy S25 Ultra – una dintre puținele modificări hardware – costă acum mai puțin decât S24 Ultra. Este aceasta o măsură de reducere a costurilor? Glumesc – scopul principal este probabil să-l diferențieze de generația anterioară.
Alte îmbunătățiri
În alte aspecte, Gorilla Armor 2 de pe S25 Ultra are un strat antireflex mai bun, care îmbunătățește vizibilitatea în aer liber chiar dacă luminozitatea maximă și HBM rămân aceleași. Noul cip oferă performanțe de vârf mai mari și un NPU mai puternic pentru o procesare AI mai rapidă și mai eficientă.
În timp ce capacitatea bateriei rămâne neschimbată, cu un cip mai eficient din punct de vedere energetic și o optimizare îmbunătățită a performanței pe One UI 7, toate modelele S25 au o viață a bateriei semnificativ mai bună decât generația anterioară.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
