Oamenii de știință de la Universitatea RMIT din Melbourne (Australia) au creat o „baterie de apă” reciclabilă prin înlocuirea electroliților chimici periculoși utilizați în bateriile convenționale cu apă.
Echipa de cercetare a numit oficial acest tip de „baterie de apă” baterie apoasă cu ioni metalici. Acest tip de baterie înlocuiește materialele folosite în prezent în alte tipuri de baterii cu metale precum magneziu sau zinc, care sunt mai ieftine și mai puțin toxice.
În bateriile apoase, apa cu o cantitate mică de sare adăugată este folosită ca electrolit în loc de acid sulfuric sau sare de litiu.
În special, echipa a găsit o modalitate de a folosi metalul bismut pentru a acoperi electrodul negativ al bateriei pentru a preveni formarea fibrelor metalice numite dendrite. Acest lucru ajută la prevenirea scurtcircuitării bateriilor de apă - care apare atunci când apar dendrite în baterie.
Experimentele au mai arătat că această metodă ajută prototipul bateriei cu apă să funcționeze mai mult timp, după 500 de cicluri de încărcare menținând încă mai mult de 85% din capacitatea sa.
Echipa a dezvoltat acum prototipuri pe bază de apă ale bateriilor de dimensiunea unei monede utilizate în ceasuri, precum și baterii cilindrice similare bateriilor AA sau AAA.
În timp ce noua tehnologie este puțin probabil să înlocuiască bateriile cu litiu-ion în curând, bateriile apoase s-ar putea transforma într-o alternativă sigură în decurs de un deceniu sau mai mult, a spus Tianyi Ma, cercetător principal al echipei de cercetare.
Bateriile litiu-ion, care se găsesc în fiecare dispozitiv electronic astăzi, se pot supraîncălzi și se pot incendia în unele cazuri.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
