Google a făcut un alt pas spre angajamentul său de a integra mai profund tehnologia AI în instrumentele sale Workspace. Odată cu lansarea de noi funcții de creare a imaginilor în Google Docs, utilizatorii pot folosi acum Gemini (alimentat de modelul avansat Imagen 3) pentru a crea imagini personalizate în linie și modele de copertă direct în documentele lor, folosind doar descrieri simple de text.
Mai exact, această nouă caracteristică vă permite să creați imagini fotorealiste sau stiluri de artă abstractă, etc. pentru documentele dvs. doar descriind ceea ce aveți nevoie pe baza textului. De exemplu, puteți adăuga imagini unice pentru propuneri de marketing, meniuri de restaurante sau CV-uri. Puteți chiar să reglați raportul de aspect al imaginii pentru a se potrivi mai bine documentului dvs. Cum se face:
Pentru a adăuga o imagine de copertă documentului dvs. , comutați la modul fără pagină navigând la Fișier > Configurare pagină > comutați la formatul fără pagină . Apoi accesați Inserare > Imagine de copertă > Ajută- mă să creez o imagine . Pentru imaginile inline, navigați la Inserare > Imagine > Ajută- mă să creez o imagine , apoi descrieți de ce aveți nevoie, alegeți un stil și inserați opțiunile.
Imaginile de copertă se vor întinde pe toată lățimea documentului fără pagini, în timp ce imaginile în linie adaugă flexibilitate pentru utilizări mai creative, cum ar fi fluturași sau postări pe rețelele sociale.
Funcția a început să fie lansată pentru utilizatorii Gemini Business, Enterprise, Education și Education Premium în domeniile cu lansare rapidă pe 15 noiembrie, iar lansarea stabilă este așteptată să înceapă pe 16 decembrie. Merită remarcat faptul că funcția va fi disponibilă numai pentru persoanele abonate la anumite planuri de abonament premium, astfel încât utilizatorii obișnuiți de Workspace nu o vor putea experimenta încă.
Google a lansat recent câteva actualizări noi pentru a îmbunătăți funcționalitatea aplicațiilor Workspace. Una dintre cele mai notabile actualizări este extinderea instrumentelor de migrare a datelor pentru administratori. Administratorii pot muta acum fișierele Microsoft OneDrive pe Google Drive pentru până la 100 de utilizatori simultan. Acest proces este disponibil prin Consola de administrare, include maparea utilizatorilor între platforme și permite migrarea delta pentru a actualiza fișierele modificate după transferul inițial.
Alte actualizări includ o serie de îmbunătățiri la Documente și Foi de calcul Google. Notificările condiționate din Foi de calcul pot trimite acum alerte pe baza unor criterii specifice în celule, iar tastarea vocală în Documente se extinde la mai multe browsere precum Edge și Safari.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
