iOS 18 adaugă emoji-uri de răspuns la mesaj din care să alegi, în plus față de emoji-urile existente. Acest lucru face ca alegerea emoji-urilor pentru a răspunde la mesaje să fie mult mai bogată și mai interesantă. Iată cum să adăugați răspunsuri emoji la mesaje pe iOS 18.
Cum să adăugați emoji pentru a răspunde la mesaje pe iOS 18
Pasul 1:
Deschideți mesajul primit și apoi apăsați și mențineți apăsat pe acel mesaj . În continuare, veți vedea opțiuni pentru emoji de trimis și o pictogramă emoji cu bule de mai jos pentru a adăuga.
Pasul 2:
Acum, sub interfață se afișează alte opțiuni de emoji pe care utilizatorii le pot trimite celeilalte persoane. Dacă doriți să utilizați emoji pentru a răspunde la un mesaj, atingeți acel emoji.
Pasul 3:
După ce atingeți emoji-ul pentru a răspunde la mesajul ales, emoji-ul emoțional va apărea chiar pe mesaj . Utilizatorii pot schimba complet emoji-ul pentru a răspunde la mesaje ținând apăsat pe emoji-ul existent și apoi atingând din nou noul emoji pentru a schimba.
Pasul 4:
Pentru a șterge un emoji de răspuns la mesaj , țineți apăsat pe mesaj , apoi apăsați din nou pe emoji pentru a -l șterge. Emojiurile de răspuns la mesaje vor fi întotdeauna afișate în bara de opțiuni, astfel încât să le putem șterge cu ușurință.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
