În upgrade-ul Samsung One UI 6.1, mai multe widget-uri au fost adăugate la ecranul de blocare și la Always On Display, astfel încât utilizatorii să poată vizualiza imediat informațiile fără a fi nevoie să le deblocheze. În prezent, Samsung aplică doar widget-urile Meteo, Samsung Health, Battery, Memento, Calendar și Ceas pe ecranul de blocare. Iată instrucțiuni pentru adăugarea widget-urilor pe ecranul de blocare Samsung.
Instrucțiuni pentru adăugarea widget-urilor pentru ecranul de blocare Samsung
Pasul 1:
Pe ecranul de blocare al Samsung, apăsăm și ținem apăsat pe ecran . Apoi, faceți clic pe pictograma + Widget pentru a adăuga widget-ul dorit.
Pasul 2:
Acum, în partea de jos a ecranului, veți vedea opțiunile widget pe care le putem adăuga la ecranul de blocare a telefonului Samsung. Facem clic pe widgetul pe care vrem să îl afișam pe ecranul de blocare pentru a-l folosi.
Pasul 3:
Fiecare widget va avea o interfață de afișare diferită pe care o puteți alege pentru ecranul de blocare, cum ar fi widget-ul Meteo. Pentru a utiliza orice tip de widget, țineți apăsat și mutați-l pe ecranul de blocare, apoi apăsați Terminat pentru a salva noua modificare.
Veți vedea apoi ecranul de blocare Samsung cu widget-urile pe care le-ați adăugat.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
