Cum să ascundeți contactele pe telefonul Samsung

Dacă utilizați un telefon Samsung, încercați să ascundeți contactele de pe telefon, prin folderul Samsung Secure. Când utilizați acest dosar, putem alege să ascundem orice conținut pe care nu doriți să-l vadă alții și să ne asigurăm că este securizat prin autentificare. În acest fel, numai tu vei putea vedea ce se află în acel folder securizat. Iată instrucțiuni pentru ascunderea contactelor pe telefoanele Samsung.

Instrucțiuni pentru a ascunde contactele de pe telefoanele Samsung

Pasul 1:

Pe interfața telefoanelor Samsung, utilizatorii dau clic pe Setări , apoi dau clic pe Biometrics and Security . Comutați la noua interfață, utilizatorii dau clic pe Folder securizat pentru a o utiliza.

Cum să ascundeți contactele pe telefonul Samsung

Pasul 2:

În această interfață, utilizatorul face clic pe instrumentul Lock type pentru a bloca conținutul de pe telefon.

Cum să ascundeți contactele pe telefonul Samsung

Apoi alegem tipul de blocare a folderului pe care îl doriți, inclusiv codul PIN, modelul, amprenta sau scanarea irisului. Selectați tipul de blocare a folderului pe care doriți să îl utilizați și urmați instrucțiunile afișate pe ecran.

Cum să ascundeți contactele pe telefonul Samsung

Pasul 3:

Accesați aplicația Contacte de pe telefon, apoi apăsați pe numărul de telefon pe care doriți să-l ascundeți, apoi apăsați pe pictograma cu 3 puncte și selectați Mutare în folderul securizat pentru a pune acest număr de telefon în dosarul ascuns.

Cum să ascundeți contactele pe telefonul Samsung

Cum să găsiți contacte ascunse pe telefoanele Samsung

Facem clic pe folderul Secure Folder apoi selectăm Contacte pentru a vedea contactele ascunse.

Cum să ascundeți contactele pe telefonul Samsung

Ca urmare, vom vedea contactele pe care le-am ascuns ca de obicei.

Cum să ascundeți contactele pe telefonul Samsung

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.