Cum să combinați modelele 3D și Morph în PowerPoint

Combinarea modelelor 3D și Morph în PowerPoint va aduce utilizatorilor efecte artistice mult mai speciale. Apoi, modelul 3D din diapozitivul PowerPoint are o mișcare mai lină, mai unică pentru persoanele care vizualizează diapozitivul de prezentare. Iată un tutorial despre combinarea modelelor 3D și Morph în PowerPoint.

Cum să combinați modelele 3D și Morph PowerPoint

Pasul 1:

În interfața PowerPoint, utilizatorii dau clic pe Inserare și apoi selectează Modele 3D pentru a insera modelul în diapozitiv. Tu alegi modelul 3D în funcție de nevoile tale și de tema pe care vrei să o folosești.

Cum să combinați modelele 3D și Morph în PowerPoint

Pasul 2:

Introdu cuvântul cheie model în bara de căutare sau îl poți descărca dintr-un fișier de pe computer. Dacă vă place, faceți clic pe model și selectați Inserare pentru a-l introduce în diapozitiv.

Cum să combinați modelele 3D și Morph în PowerPoint

Pasul 3:

Modelul din slide are in continuare optiunea de a schimba pozitia si de a personaliza marimea in functie de cerintele fiecaruia.

Cum să combinați modelele 3D și Morph în PowerPoint

Pasul 4:

Faceți clic pe modelul de diapozitiv, apoi faceți clic dreapta și selectați Duplicate Slide pentru a duplica diapozitivul.

Cum să combinați modelele 3D și Morph în PowerPoint

Vom roti modelul în cealaltă parte pentru a crea un efect de tranziție. Atingeți și mențineți apăsată pictograma de rotire din mijlocul modelului 3D copiat pentru a dezvălui perspectiva pe care doriți să o aplicați la sfârșitul tranziției de la diapozitivul anterior.

Cum să combinați modelele 3D și Morph în PowerPoint

Pasul 5:

Faceți clic pe al doilea diapozitiv copiat și apoi faceți clic pe Tranziții pentru a adăuga efectul de tranziție Morph obiectului 3D.

Cum să combinați modelele 3D și Morph în PowerPoint

Dacă duplicați ultimul diapozitiv pentru a crea rotații suplimentare de model 3D, nu este nevoie să adăugați din nou efectul de tranziție Morph deoarece a fost deja duplicat.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.