Noua aplicație Outlook este îmbunătățită semnificativ cu o interfață mai proaspătă, împreună cu câteva opțiuni diferite în comparație cu vechiul Outlook. Cu toate acestea, nu toată lumea este familiarizată cu noua interfață Outlook și dorește să se întoarcă la vechiul Outlook pentru a utiliza toate caracteristicile și mai multe personalizări pe Outlook. Iată instrucțiuni pentru comutarea între vechiul Outlook și noul Outlook.
Instrucțiuni pentru comutarea între Outlook vechi și Outlook nou
Dacă utilizați vechiul Outlook, pentru a comuta la noul Outlook, utilizatorii trebuie doar să activeze butonul de comutare Outlook nou din colțul din dreapta sus al interfeței.
Imediat după aceea, interfața Outlook a trecut la o nouă versiune pentru ca utilizatorii să o experimenteze.
În cazul în care acest buton Outlook nou nu este disponibil, faceți clic pe Ajutor, apoi pentru a reveni la vechea interfață Outlook, faceți clic pe Accesați Outlook clasic și ați terminat.
Sau putem trece în modul dezactivat la Încercați noul Outlook pentru a o dezactiva folosind noua versiune de Outlook.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
