Când creăm un sondaj sau o listă de activități pe Google Docs sau Slides, adăugarea unei liste la document face sondajul mai rapid și facilitează alegerea opiniilor celorlalți participanți la sondaj. Acest conținut este similar cu când inserăm o casetă de selectare în Word sau inserăm o casetă de selectare pe Foi de calcul Google . Articolul de mai jos va ghida cititorii cum să insereze liste de verificare în Google Docs și Google Slides.
Tutorial video despre crearea listelor de verificare în Google Docs
Instrucțiuni pentru inserarea listelor de verificare în Google Docs
Pasul 1:
Deschidem documentul în care dorim să inserăm o listă de verificare, apoi facem clic pe pictograma Lista cu marcatori și selectăm lista de stil de casetă de selectare, așa cum se arată mai jos.
Pasul 2:
Acum afișați caseta de selectare așa cum se arată mai jos. Acum introducem conținutul în lista de sondaje , apăsând Enter după fiecare selecție din listă. Apoi, fiecare opțiune va avea o casetă de selectare care va apărea automat, fără a fi nevoie să o reintroduceți din nou.
Pasul 3:
După ce ați introdus toate opțiunile, dacă doriți să vă verificați răspunsul, faceți dublu clic pe caseta de selectare pentru a selecta, apoi faceți clic dreapta , afișați panoul de selecție a caracterelor, faceți clic pe pictograma bifă .
Rezultatele selecției sunt evidențiate după cum se arată mai jos.
Deși vom alege Google Forms pentru a crea un sondaj, dacă doar creăm un tabel simplu, putem folosi și metoda de creare a listei de verificare pe Google Docs.
Vezi și:
Noroc!
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
