Cum să creați tapet AI pe telefonul Samsung

Telefoanele Samsung Galaxy cu One UI 6.1 sau o versiune ulterioară acceptă crearea de imagini de fundal AI pe telefon, cu multe opțiuni pentru a obține imagini de fundal unice conform ideilor tale. Utilizatorii aleg tema tapetului, precum și stilul de tapet pe care doresc să-l creeze, apoi instrumentul AI de pe telefoanele Samsung va crea imediat imagini de fundal AI pentru tine. Iată un ghid pentru crearea imaginilor de fundal AI pe Samsung.

Cum se creează tapet AI pe Samsung

Pasul 1:

Apăsați și mențineți apăsat imaginea de fundal curentă de pe telefon și selectați Imagine de fundal și stil pentru a alege un nou fundal.

Cum să creați tapet AI pe telefonul Samsung

Pasul 2:

În această interfață, faceți clic pe Schimbare tapet pentru a schimba imaginea de fundal, apoi faceți clic pe opțiunea Generative .

Cum să creați tapet AI pe telefonul Samsung

Pasul 3:

Mai întâi trebuie să alegeți tipul de temă pentru care doriți să creați tapet la Creați ceva nou.

Cum să creați tapet AI pe telefonul Samsung

În continuare, completăm conținutul imaginii de fundal pe care dorim să-l creăm în funcție de structura de afișare disponibilă pe ecran. În funcție de stilul de tapet pe care îl alegeți, structura necesară pentru a crea tapetul va fi diferită. Vom completa conținutul conform instrucțiunilor afișate. Odată completat, faceți clic pe Generați mai jos pentru a crea.

Cum să creați tapet AI pe telefonul Samsung

Pasul 4:

Afișează imediat imagini de fundal generate de AI pe telefoanele Samsung. Glisați spre dreapta pentru a vedea alte imagini de fundal . Faceți clic pe tapetul AI pe care doriți să îl utilizați , apoi selectați mai jos tipul de ecran pe care doriți să îl instalați pentru telefon și ați terminat.

Cum să creați tapet AI pe telefonul Samsung

Așa că ați creat tapet AI pe telefonul Samsung. În prezent, funcția de creare a imaginii de fundal AI de pe Samsung este aplicabilă numai pentru seria Galaxy S4, opțiunile de creare a tapetului AI sunt încă destul de limitate.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.