Când adăugați mai multe obiecte într-un diapozitiv PowerPoint, cum ar fi adăugarea de efecte multiple la o imagine, afișarea implicită va fi Obiect. Cu toate acestea, lăsarea numelui implicit așa va face dificilă controlul obiectelor din diapozitiv, astfel încât să puteți numi obiectul. Iată instrucțiuni pentru denumirea obiectelor în PowerPoint.
Instrucțiuni pentru denumirea obiectelor în PowerPoint
Pasul 1:
Mai întâi, deschideți diapozitivul pe PowerPoint, apoi faceți clic pe obiectul pe care doriți să-l denumiți, apoi faceți clic pe Editare în grupul Acasă de deasupra barei Panglică și apoi faceți clic pe opțiunea Panoul de selecție de mai jos.
Pasul 2:
Afișat în partea dreaptă a panoului de obiecte, făcând clic pe un obiect va fi afișat obiectul în diapozitiv.
Pasul 3:
Faceți dublu clic pe un obiect pe care doriți să-l redenumiți , apoi trebuie doar să introduceți un nume pentru acel obiect.
Nu trebuie să denumiți fiecare obiect, ci doar pe cel pe care doriți să-l distingeți în lista ordonată.
PowerPoint nu limitează numărul de ori în care puteți denumi sau redenumi un obiect, dar ar trebui să limităm numărul de ori când îl modificăm.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
