Cum să dezactivați Copilot în Word, Excel și PowerPoint

Microsoft a integrat acum Copilot AI în Word, Excel, PowerPoint și alte aplicații Office. Copilot este activat în mod implicit în aplicațiile Office, astfel încât să îl putem folosi și să-l experimentăm imediat pentru conținutul pe care îl editați sau pe care îl procesați. Dacă nu vă place pictograma Copilot afișată în interfața aplicației Office, o puteți dezactiva, urmând instrucțiunile de mai jos.

Instrucțiuni pentru a dezactiva Copilot în Word

Pasul 1:

La interfața din Word, utilizatorul face clic pe Fișier și apoi selectează Opțiuni .

Cum să dezactivați Copilot în Word, Excel și PowerPoint

Pasul 2:

Comutați la interfața de configurare Word, faceți clic pe Copilot și debifați Enable Copilot pentru a dezactiva Copilot în Word. Apoi faceți clic pe OK pentru a salva noile setări.

Cum să dezactivați Copilot în Word, Excel și PowerPoint

Cum să dezactivați Copilot în Excel și PowerPoint

Pentru Excel și PowerPoint, în prezent nu există nicio opțiune ca și cu Word. Prin urmare, trebuie să dezactivați complet Copilot pentru toate aplicațiile Office.

Pasul 1:

Deschideți Excel sau PowerPoint apoi faceți clic pe Fișier . Continuați să faceți clic pe Cont în colțul din stânga jos, apoi priviți în lateral și selectați Gestionați setările .

Cum să dezactivați Copilot în Word, Excel și PowerPoint

Pasul 2:

Comutați la noua interfață, utilizatorii derulează în jos la Toate experiențele conectate , debifați Activați toate experiențele conectate pentru a dezactiva toate serviciile conectate la contul dvs. Office.

Cum să dezactivați Copilot în Word, Excel și PowerPoint

Cu toate acestea, pictograma Copilot va apărea în continuare în Excel și PowerPoint, dar nu va funcționa după ce ați dezactivat serviciul cu toate aplicațiile Office.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.