Outlook are o caracteristică care sugerează alți utilizatori pe baza interacțiunilor dvs. în timp ce utilizați Outlook. Când introduceți numele cuiva în bara de căutare sau trimiteți un e-mail, există opțiuni de Sugestii de bază și Sugestii extinse. Dacă nu vă place această opțiune de sugestie în Outlook, o puteți dezactiva urmând instrucțiunile de mai jos.
Cum să dezactivați sugestiile în Outlook
Pasul 1:
Deschideți aplicația Outlook și apoi faceți clic pe pictograma roată din colțul din dreapta sus al interfeței.
Pasul 2:
Mergeți la următoarea interfață, facem clic pe General apoi facem clic pe Confidențialitate și date pentru a ajusta.
Pasul 3:
Privind la următoarea personalizare, în secțiunea Persoane sugerate , utilizatorii vor face clic pe Ștergerea datelor și vor dezactiva setarea pentru a șterge toate datele sugerate despre persoane din Outlook și vor dezactiva această funcție în Outlook.
În cele din urmă, faceți clic pe Salvați mai jos pentru a salva setările.
În cazul în care utilizatorul dorește să refolosească caracteristica de sugestie de nume în Outlook, trebuie doar să faceți clic pe Activați sugestiile extinse de contacte.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
