Software-ul de control de la distanță al computerului de pe Teamviewer ajută 2 computere să se conecteze și să acceseze date, susținând procesarea și controlul celuilalt dispozitiv mai ușor. Cu toate acestea, atunci când conectați 2 computere împreună prin Teamviewer, există și unele riscuri, atunci când cealaltă parte accesează accidental dispozitivul dvs. Dacă da, ar trebui să limităm drepturile de control de la distanță pe Teamviewer, conform instrucțiunilor de mai jos.
Instrucțiuni pentru limitarea drepturilor de control de la distanță Teamviewer
Pasul 1:
În interfața software-ului Teamviewer, faceți clic pe pictograma roată din colțul din stânga interfeței.
Pasul 2:
Comutați la noua interfață, aici selectați Accesați setările acestui dispozitiv.
Acum vom vedea câteva setări pentru computer folosind Teamviewer, faceți clic pe Setări avansate .
Privind conținutul de lângă acesta, utilizatorul continuă să facă clic pe Deschide setări avansate pentru a vedea setări mai avansate pentru computer.
Pasul 3:
Afișează interfața de setări avansate. Mai întâi în Setări avansate pentru conexiunile la acest computer , vom ajusta opțiunile pentru a limita accesul, controlul de la distanță de la alte computere la computerul dvs.
La Controlul accesului , selectăm unele permisiuni, așa cum se arată mai jos.
Când faceți clic pe Setări personalizate , continuați să faceți clic pe Configurare pentru a regla ce permisiuni au permisiunea de a accesa.
În fiecare opțiune, aveți încă 3 opțiuni Permis, După confirmare (așteptați confirmarea înainte de a face) și Refuzat. Examinăm toate drepturile de acces și ajustăm în consecință.
Pasul 4:
Continuați să defilați mai jos, veți ajusta la Setări avansate conexiunea la alte computere . Ajustăm, de asemenea, elementele existente, similar celor de mai sus.
Pasul 5:
Continuați în jos la secțiunea Setări avansate pentru întâlniri , ajustați unele drepturi de acces atunci când participați la întâlniri online pe Teamviewer. Faceți clic pe Detalii pentru a vedea unele drepturi de acces. În mod implicit, aceste permisiuni sunt toate activate.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
