Outlook și alte servicii de e-mail au limite privind dimensiunea atașamentelor pe care aveți voie să le utilizați în e-mailuri. Dimensiunea atașamentului Outlook este limitată la 20 MB, în timp ce dimensiunea atașamentului Gmail este limitată la 25 MB. Când dimensiunea fișierului care trebuie trimis depășește limita, trimiterea fișierului prin e-mail devine dificilă. Iată instrucțiuni pentru creșterea limitei de dimensiune a atașamentului Outlook.
Cum să măriți limita de dimensiune a atașamentului Outlook
Pasul 1:
Mai întâi, accesați Editorul Registrului de pe computer. Apoi, în funcție de versiunea de Outlook pe care o instalați și o utilizați pe computer, accesăm linkul de mai jos.
Outlook 2010
HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Office\14.0\Outlook\\PreferencesOutlook 2013
HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Office\15.0\Outlook\\PreferencesOutlook 2016 și 2019
HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Office\16.0\Outlook\\PreferencesPasul 2:
Faceți dublu clic pe fișierul DWORD MaximumAttachmentSize pentru a ajusta limita de dimensiune a atașamentului în Outlook.
Dacă doriți să trimiteți un fișier de 28MB, introduceți 29000 sau 30000 la date Valute pentru a trimite fără nicio problemă. În secțiunea de bază vom selecta Decimal. În cele din urmă faceți clic pe OK pentru a salva setările.
Alte modalități de a trimite fișiere mari pe Outlook
Dacă doriți să trimiteți fișiere mai mari la Outlook fără a face modificări profunde ale sistemului, puteți încărca fișierele în OneDrive, apoi atașați linkul la fișier într-un e-mail Outlook. OneDrive vă permite să partajați fișiere de până la 2 GB. Dacă fișierul este mai mare de 2 GB, trebuie să comprimați fișierul folosind instrumente de comprimare a fișierelor sau să-l comprimați în mai multe părți folosind un editor Zip.
În plus, puteți utiliza serviciul gratuit de partajare a fișierelor fără limită de dimensiune a fișierelor. Dacă doriți să trimiteți fișiere mai mari fără compresie, puteți utiliza servicii precum ToffeeShare, UploadNow, FileTransfer,....
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
