Cum să utilizați efectele apelurilor video pe Samsung

Unele telefoane Samsung Galaxy care rulează One UI 3.1 au actualizat recent diferite efecte atunci când efectuăm apeluri video pe unele aplicații precum Google Duo, Zoom, Microsoft Team,... În consecință, această caracteristică va schimba interfața video cu multe opțiuni atunci când schimbăm fundalul implicit atunci când facem apeluri video. Deși nu există multe efecte, cu această funcție puteți ascunde cu ușurință fundalul atunci când efectuați un apel video pe Samsung. Articolul de mai jos va ghida cititorii cu privire la modul de utilizare a efectelor de apel video pe telefoanele Samsung Galaxy.

Cum să activați efectele video pe Samsung Galaxy

Pasul 1:

Utilizatorii accesează secțiunea Setări și selectează Funcții avansate din lista de mai jos. Treceți la noua interfață, utilizatorii continuă să activeze opțiunea Efecte apel video pentru a utiliza caracteristica Efecte apel video pentru aplicația de pe telefoanele Samsung.

Cum să utilizați efectele apelurilor video pe Samsung
Cum să utilizați efectele apelurilor video pe Samsung

Pasul 3:

Continuați să trageți mai jos vor fi efectele de fundal atunci când apelăm video pe care vrem să le folosim. Faceți clic pe fiecare efect și apoi puteți face clic pe butonul Previzualizare pentru a previzualiza modul în care efectul va fi afișat atunci când facem un apel video.

Cum să utilizați efectele apelurilor video pe Samsung

Pasul 3:

După activarea acestui mod, deschideți aplicația care aplică această caracteristică precum Google Duo, Zoom, Microsoft Team și apoi efectuați apeluri video ca de obicei. Acum, în partea dreaptă a ecranului, se afișează pictograma pentru a schimba fundalul atunci când efectuați un apel video, așa cum se arată mai jos. Imediat veți avea opțiuni de a schimba imaginea de fundal atunci când efectuați un apel video pentru ca noi să aplicăm.

Cum să utilizați efectele apelurilor video pe Samsung

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.