Partajați-vă calendarul în Outlook, astfel încât toată lumea să știe și să fie la curent cu lucrările și evenimentele importante. În prezent, există două versiuni diferite de Outlook pe computer, Microsoft 365 sau Office 2024. Pașii pentru partajarea unui calendar în Outlook sunt destul de diferiți pentru fiecare versiune. Iată instrucțiuni pentru partajarea calendarului în Outlook.
Ghid de partajare a calendarului Outlook 365
Pasul 1:
În interfața Outlook, faceți clic pe pictograma Calendar din bara de instrumente din stânga . Apoi, faceți clic pe Partajați calendar > Calendar.
Pasul 2:
În noua interfață, utilizatorii dau clic pe fila Permisiuni și apoi dați clic pe Adăugați mai jos pentru a adăuga o listă de vizitatori în calendar.
Pasul 3:
Afișează interfața pentru a alege cine poate accesa calendarul partajat în Outlook. După adăugare, putem alege permisiunile de editare a calendarului contactului, de exemplu doar vizualizare, autorizare, vizualizare detalii sau editare. În cele din urmă faceți clic pe OK pentru a salva.
Pentru a opri partajarea, atingeți persoana și selectați Eliminați pentru a face acest lucru.
Cum să partajați un calendar în Outlook Windows
Pasul 1:
Mai întâi trebuie să faceți clic pe pictograma calendar din interfața Outlook, apoi facem clic pe pictograma Partajare așa cum se arată pentru a partaja.
Pasul 2:
Introduceți și selectați utilizatorii cărora doriți să le partajați calendarul. Apoi selectăm și drepturile de editare pentru obiectul selectat.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
