Majoritatea telefoanelor Xiaomi de astăzi permit utilizatorilor să personalizeze frecvența de scanare pentru a se potrivi nevoilor lor. Deci, ce efect au diferitele rate de reîmprospătare a ecranului? Cum să ajustezi rata de reîmprospătare a ecranului pe telefonul tău Xiaomi? Acest articol vă va ajuta să răspundeți la toate întrebările de mai sus.
Cuprins
Rata de reîmprospătare a unui monitor este de câte ori monitorul poate desena o nouă imagine într-o secundă. Această frecvență va folosi unitatea de măsură Hertz (Hz).
De exemplu, dispozitivul are o rată de reîmprospătare de 60 Hz, ceea ce înseamnă că poate reîmprospăta imaginea de 60 de ori pe secundă.
Aceasta înseamnă că cu cât rata de reîmprospătare a dispozitivului este mai mare, cu atât experiența dvs. de utilizator va fi mai fluidă.
În mod normal, utilizatorii ajustează frecvența de scanare a telefoanelor Xiaomi la 120 Hz pentru a maximiza experiența atunci când joacă jocuri, vizionează videoclipuri... Trecerea la 60 Hz îi va ajuta pe utilizatori să economisească mai bine bateria pentru dispozitiv.
În prezent, există câteva modele de smartphone-uri Xiaomi care pot modifica rata de reîmprospătare precum: K30 (POCO X2), MI 10, Black Shark 3...
Pentru a putea personaliza rata de reîmprospătare a ecranului pe dispozitivul dvs., utilizatorii trebuie să urmeze acești pași.
Pasul 1: Accesați Setările telefonului dvs. Xiaomi.
Pasul 2: Atingeți pe Ecran sau pe afișajul unor dispozitive .
Pasul 3: Aici, derulați în jos pentru a găsi secțiunea Frecvență de reîmprospătare sau Frecvență de scanare.
În următoarea secțiune de setări, puteți vedea două moduri de rată de reîmprospătare a ecranului pe care le poate aplica telefonul. Acolo:
Faceți clic pe rata de reîmprospătare a ecranului pe care o considerați potrivită pentru nevoile dvs. de utilizare.
Odată configurate, modificările vor intra în vigoare imediat, fără a reporni dispozitivul. Puteți verifica vizual diferența dintre nivelurile ratei de reîmprospătare prin derulare.
Deci, prin câțiva pași simpli, puteți personaliza rapid rata de reîmprospătare a ecranului telefonului dvs. Xiaomi. Noroc!
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
