DLS 2022 vă va permite să vă începeți călătoria cu o echipă numită Dream FC. Ca un vis, vei putea alege un căpitan de echipă împreună cu alți jucători cu statistici mai mici decât căpitanul tău.
Logo-ul primei echipe atunci când vă alăturați Dream League Soccer 2022 va fi un logo implicit conceput de editor pentru toți jucătorii. Și bineînțeles, atunci când au o echipă de vis, mulți oameni vor schimba logo-ul echipei cu logo-ul clubului lor preferat.
DLS 2022 permite, de asemenea, jucătorilor să schimbe sigla echipei lor favorite. În plus, poți schimba ținuta implicită cu ținuta echipei tale favorite.
Cum se schimbă sigla echipei DLS 2022, se schimbă pictograma echipei Dream League Soccer 2022
Pasul 1: Pentru a schimba sigla echipei DLS 2022, accesați pictograma de editare a informațiilor despre echipă (pictograma din colțul din stânga sus, lângă roată) și selectați Siglă personalizată.
Pasul 2: Pentru a schimba sigla echipei, trebuie să cheltuiți 75 de diamante pentru a debloca funcția Logo personalizat.
Pasul 3: După deblocarea funcției Logo personalizat, trebuie doar să copiați adresa URL a siglei și să o inserați în caseta de introducere a adresei URL a siglei și să selectați Confirmați și ați terminat. Puteți alege oricând câteva sigle de echipă de mai jos.
| Numele siglei | Adresa URL a siglei |
| Barcelona |
|
| Paris Saint-Germain |
|
| Bayern Munchen |
|
| Inter Milano |
|
| Borussia Dortmund |
|
| Leipzig |
|
| Juventus |
|
| Real Madrid |
|
| Chelsea |
|
| Newcastle United |
|
| Manchester United |
|
| Manchester City |
|
| Arsenal |
|
| Tottenham Hotspur |
|
| Liverpool |
|
| Leicester City |
|
| Leeds United |
|
| Everton |
|
| Wolverhampton |
|
| Palatul de cristal |
|
| West Ham United |
|
| Southampton |
|
| Brentford |
|
Pasul 4: Dacă apare mesajul Imagine descărcată cu succes , selectați OK pentru a salva sigla echipei.
Pasul 5: Este posibil să nu vedeți logo-ul echipei afișat imediat când aplicați sigla. Apoi selectați pictograma săgeată pentru a găsi noul logo și selectați Salvare pentru a salva sigla selectată.
Așa că ai schimbat logo-ul echipei tale cu clubul tău preferat. Puteți stoca doar o siglă în afară de cele pe care jocul le generează pentru dvs. și nu puteți adăuga mai multe sigle de echipă în biblioteca dvs. de pictograme.
Pe lângă schimbarea siglei echipei, poți schimba și hainele cu modele și culori tipice echipei tale. Hainele pe care le aplicați vor avea caracteristicile pe care le are echipa.
Vezi și:
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
