Nu numai că Samsung învinge Apple și Google la putere cu așa-numitul său telefon AI – lansând Galaxy AI la începutul lui 2024 – dar Samsung face și AI mai bine decât Gemini , în ciuda faptului că se bazează pe software-ul Google.
Există o opțiune de procesare numai pe dispozitiv.
Tehnologia AI nu este în mod inerent rea. Cu toate acestea, rularea tuturor acestor programe în cloud, utilizarea unei cantități uriașe de energie și furnizarea de mai multe informații despre noi înșine nu este un compromis atractiv pentru un software care funcționează puțin mai bine.
Cu toate acestea, dacă creați instrumente AI care rulează în mod special pe dispozitiv, aceasta ar aborda ambele preocupări principale. Din fericire, Galaxy AI are o opțiune clară pentru a permite doar procesarea pe dispozitiv. Sigur, va trebui să sacrifici un pic de calitate și funcționalitate, dar cel puțin este ceva asupra căruia poți decide.
Iată partea dificilă: Google acceptă și AI pe dispozitiv. Google își numește AI Gemini Nano „pe dispozitiv” și este disponibil pe telefoanele Pixel și unele telefoane non-Pixel. Dar este destul de ambiguu când folosești Gemini Nano și Gemini obișnuit. În teorie, Gemini Nano a fost menit să concureze cu ChatGPT - și, în anumite privințe, deja o face.
Este mai probabil să utilizați efectiv integrările Galaxy AI
Galaxy AI nu este prezentat ca un chatbot AI pentru conversație, ceea ce este grozav. În schimb, Galaxy AI este integrat în aplicații în moduri funcționale. Această funcție este disponibilă în aplicația Samsung Gallery pentru a elimina obiecte din fotografii. De asemenea, puteți muta obiecte, rezultatele sunt destul de bune.
Abilitatea de a transcrie înregistrări vocale poate fi, de asemenea, utilă. Dacă această caracteristică funcționează în mod fiabil, organizarea notelor în puncte marcante în Samsung Notes ar putea fi, de asemenea, utilă. Făcând clic pe butonul „rezumat” de pe un site web poate fi util dacă doriți doar să obțineți esenta a ceva pentru a confirma dacă ar trebui să citiți mai îndeaproape.
Cu cât un AI este prezentat mai puțin ca „uman” și cu cât apare mai mult ca un buton util pe care îl puteți apăsa, cu atât este mai probabil să vă implicați.
Deocamdată, Samsung pare să fi ajuns la un echilibru bun. Instrumentele AI sunt acolo dacă le doriți și sunt destinate să fie mai utile decât să fiți cel mai bun prieten al tău digital. Într-un fel, este amuzant că Galaxy AI se bazează pe Gemeni, dar este mai bine decât să folosești motorul original.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
