Una dintre cele mai durabile informații despre securitatea parolei este că schimbarea regulată a parolei crește securitatea. Cel puțin, asta este ceea ce echipele IT din întreaga lume împing oamenii să facă de zeci de ani.
Cu toate acestea, acel sfat s-a întâlnit întotdeauna cu opoziție. Mulți din industria de securitate susțin că acest lucru duce la parole care sunt încă ușor de reținut. Acum, cercetările au dovedit această teorie, ilustrând că schimbarea parolelor duce frecvent la probleme de securitate.
Schimbarea parolelor duce frecvent la o securitate slabă
Mulți dintre noi consideră că modificările obligatorii ale parolei la fiecare 4, 6 sau 8 săptămâni sunt intimidante. Un grup IT a promovat ideea că schimbarea parolei ar face inutilă orice încălcare a securității, deoarece toată lumea ar folosi noua parolă.
În practică, acest lucru duce la slăbiciuni în crearea parolelor. În loc să creeze parole puternice, unice și greu de ghicit, majoritatea oamenilor aleg parole ușor de reținut, cu părți mici, repetate.
De exemplu, o parolă puternică de 16 caractere poate fi „hS'9{yX?Fzu#=_:R”, care include un amestec de litere mari și mici, numere și simboluri. Este greu de reținut, dar cu timpul vei înțelege. În timp ce, dacă trebuie să vă schimbați parola în fiecare lună, nu veți avea timp să vă amintiți acest lucru. Drept urmare, oamenii au început să folosească fraze mai memorabile cu părți mici repetate.
Alegeți parole puternice, unice (sau utilizați un manager de parole)
Centrul Național de Securitate Cibernetică din Marea Britanie a recomandat să nu se folosească parole obișnuite din 2015, iar acum, în 2024, Institutul Național de Standarde urmează exemplul.
Noul lor sfat recomandă ca parolele să expire la fiecare 365 de zile, schimbând semnificativ intervalul de timp și sporind securitatea.
În același timp, NIST își actualizează și mesajele cu privire la lungimea și puterea parolei. În unele cazuri, regulile de generare a parolei limitează utilizatorii la 12 caractere sau împiedică utilizarea anumitor simboluri. În prezent, NIST recomandă ca toate parolele să:
Aceste modificări înseamnă că mai multe câmpuri de introducere a parolei vor permite fraze de acces mai puternice și mai memorabile, în timp ce puterea generală a parolei este, de asemenea, crescută.
Desigur, orice organizație preocupată de securitatea parolelor ar trebui să permită utilizarea unui manager de parole. Există considerații suplimentare de securitate implicate în utilizarea unui manager de parole, cum ar fi stocarea locală a datelor, criptarea fără cunoștințe etc., dar este cea mai bună practică să vă protejați toate conturile cu parole puternice.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
