Companiile de tehnologie fac afirmații îndrăznețe în fiecare an că cele mai recente telefoane emblematice ale lor sunt mult mai durabile. Cu toate acestea, multe telefoane high-end sunt la fel de susceptibile la zgârieturi și crăpături ca și omologii lor de buget. De ce asa?
De ce sticla de pe telefoanele emblematice nu este mai rezistentă decât la modelele de buget?
Dacă cheltuiți zeci de milioane de dolari pe un telefon, doriți să vă asigurați că nu numai că durează în timp, dar arată și ca nou pentru o lungă perioadă de timp. La urma urmei, o parte din ceea ce plătești este o durabilitate mai mare – cel puțin în teorie.
În realitate, sticla de pe telefoanele emblematice nu este semnificativ mai durabilă decât sticla de pe telefoanele cu buget redus. Puteți găsi cu ușurință telefoane cu același nivel de protecție la jumătate din preț.
Galaxy A56, de 499 USD, de exemplu, vine cu Gorilla Glass Victus+ pe față și pe spate, aceeași sticlă folosită pe precedentul flagship S22 Ultra, de 1.199 USD.
Acest lucru se datorează faptului că există o relație inversă între rezistența la zgârieturi și rezistența la fisuri, deoarece rezistența la zgârieturi este rezultatul durității, în timp ce rezistența la fisuri se datorează flexibilității. Nu puteți face o foaie de sticlă atât flexibilă, cât și mai rezistentă în același timp.
Dacă acest lucru ar fi posibil, oamenii nu ar evita să cumpere telefoane pliabile . Cu toate acestea, cel mai mare dezavantaj al telefoanelor cu ecran pliabil este încă ecranul interior fragil din sticlă și plastic ultra-subțire.
Cu alte cuvinte, dacă Corning dorește să-și facă Gorilla Glass mai rezistent la zgârieturi, compania va trebui inevitabil să sacrifice o parte din rezistența la crăpare și invers. Și, de regulă, Corning acordă prioritate rezistenței la impact față de rezistența la zgârieturi.
Ideea este că o fisură dăunează mai mult și poate face dispozitivul inutilizabil, în timp ce o zgârietură nu poate deteriora funcționalitatea ecranului. Este ceva ce nu putem nega.
Desigur, un flagship este valoros în mai multe moduri decât doar durabilitatea pretinsă. Cu toate acestea, dacă durabilitatea este unul dintre principalele motive pentru care cumpărați un telefon de ultimă generație, reconsiderați. Indiferent cât de scump este telefonul dvs., acesta poate avea în continuare zgârieturi la nivelul 6 cu caneluri adânci și mai vizibile la nivelul 7 pe scara de duritate Mohs.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
