Cercetătorii au folosit algoritmi de inteligență artificială pentru a analiza apelurile a două turme de elefanți de savană din Kenya. Drept urmare, au descoperit că elefanții se numesc unii pe alții după numele personale pe care le dau propriului lor fel.
În afară de oameni, elefanții sunt primele animale care folosesc nume care nu au legătură cu imitația.
Michael Pardo, autorul principal al studiului, a spus că au descoperit că elefanții folosesc sunete specifice individuale pe care le pot recunoaște și la care pot răspunde, ignorând în același timp chemările altora.
Aceasta înseamnă că elefanții pot determina dacă un apel este menit să-i sune sau nu.
Echipa a folosit date înregistrate la Rezervația Națională Samburu și Parcul Național Amboseli din Kenya din 1986 până în 2022, care erau zgomote de elefanți, pentru a realiza studiul. După ce au folosit un algoritm de învățare automată pentru a analiza datele, au identificat 469 de apeluri distincte, dintre care 101 au fost apelanți și 117 au fost receptori de apeluri.
Cercetările arată că elefanții nu folosesc întotdeauna nume pentru a-și spune unii pe alții. Adesea își cheamă pe nume când sunt foarte îndepărtați unul de celălalt și când elefanții adulți își cheamă bebelușii. În plus, elefanții adulți tind să folosească nume mai mult decât puii de elefant. Acest lucru arată că elefanții durează mulți ani pentru a învăța această abilitate specială.
Elefanții au răspuns pozitiv și entuziasmați atunci când cercetătorii au redat înregistrări ale elefanților care cheamă membrii familiei. Dar acel elefant nu a răspuns prea mult atunci când apelul a fost îndreptat către un alt elefant.
Acest lucru sugerează că elefanții, ca și oamenii, sunt capabili să se numească unul pe celălalt, mai degrabă decât să copieze pur și simplu sunetele destinatarului, spun cercetătorii.
Link către raport: https://www.theguardian.com/science/article/2024/jun/10/elephant-names-study-ai
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
